第792章 下一年度改變分紅比例（1/2）

「這一年老員工辭職七百二十三名，這些員工的參股比例占股百分之三十，其中有幾個高管。我們都進行了及時的補充，下一年度的全員參股計劃我們要進行調整，具體是這樣的，一元製造各家公司本年度利潤的百分之十作為分紅激勵！」

「新入職的員工全部算到下一年度參股分紅激勵，投資多少都是從利潤的百分之十裡面進行分紅。今年的分紅結束，我們工廠的所有債務也就還清！當然最重要的是我們工廠完成了新鮮血液的注入，新老員工已經完成交接。」

「下一年短期工會成為我們企業的重點，按照質能公式測算，我們需要把短期工占比提升到百分之三十，這樣能夠保證我們的長期收益。」

「這百分之三十員工不進行我們的參股計劃，工資也比較我們的長期合同工工資要高出幾個點。參股員工我們的工資會適當的降低，最終讓工人之間的收支達到適當的平衡，進一步降低成本……」

坐在季東來的對面，辛麗把自己接下來的長期計劃進行了詳細的匯報，季東來聽得很仔細，手裡的文件也快速的瀏覽。

這一年是一元製造驚心動魄的一年，按照辛麗的各種操作，公司的利潤分掉了百分之六十五，結餘百分之三十五。

公司光是個人所得稅就給當地稅務創造了幾個億，這是一筆巨大的投入，下一年趙樹影那邊已經可以和當地談一下了。

整體來說，公司的發展和收益遠遠超過個人員工，算是收益最大的。

扣除對外投資，新項目劃撥，實際上分掉的利潤屈指可數。

按照公司正常的利潤增長，以後每年分掉百分之十和今年相比略有下降，應該是可以接受的，季東來點點頭。

全員參股而不是持股保證了季東來投資項目的完全自主性，利潤分配多少實際上還是季東來幾個高層說了算，但是對外，誰都看到了季東來分掉了百分之九十。

雖然這種做法講明白了有些不齒，但是季東來已經做到了民營企業家裡面的翹楚，全國或者全世界已經很難找到第二家願意和員工分享的老闆了。

「你和趙總商量一下，沒問題。轉向泵那邊袁總溝通的怎麼樣了，烏茲大宇汽車現在已經徹底變成了雪佛蘭，明年三四月份是汽車業務高峰期，一定要跟住。」

「另外，烏茲別克重卡也很多，讓袁總派人前往本地調查一下，看能不能把我們的重卡泵子弄過去。中亞五國，現在市場都是剛開始，一定要抓住。各家公司給一些自主性，你和趙總研究一下。」

財務方面季東來完全同意，簽字同意了對方的做法，接著說到轉向泵工廠。

零三年國內的汽車行業算是真正的起步，今年是五百萬國產汽車製造量。明年會是騰飛的一年，季東來必須要袁頂誠跟上。

「袁總那邊已經在滲透，雖然修占武兄弟幾乎把液壓件挖空了，很多重要的人都換了，但是外部服務人員沒有更換太多，這些人很多都是袁總親自提拔的。」

「我們的一元助力轉向有限公司原本就有很多產品同步液壓件，袁總已經和這些人達成了協議，每年我們的產品保守銷量十萬台，這是重卡。」

「烏茲大宇這邊穆勒已經給下了正式訂單，年後我回去一次安集延，潔希亞在那邊有兩家工廠，如果可以我們就買下來，在當地組裝轉向泵。」

「無論從稅收還是人工成本，我們在本地做都成本較低。這兩天潔希亞來了兩次，一直想見你，知道伱今天回來，我估計人也快到了，要不你把她的人也收了算了，咱們企業直接越階，我感覺行！」

袁頂誠那邊心裡憋著那口氣，現在殺回來了，絕對不會簡單的滿足於給大宇汽車供貨。重卡的市場對方也會不遺餘力的拿回來，誰讓修占武兄弟倆不講究呢。

說到潔希亞，辛麗眼睛裡都是壞笑，季東來腦袋搖的撥浪鼓一樣。

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