第752章 一種新文化正在一元製造形成（2/2）

頂風冒雪這幫人在勞作，本地工人如果沒有中國人看著無一例外會躲起來等待吃飯。

這幾天由三福已經告知本地的負責人開始招募外地工人，本地工人儘量開始減少。為了這件事，大別克手下的帖木兒又和由三福吵了一架。

按照對方可笑的理由，這幫人建設完畢了工廠，將來直接留下來當工人是最好的。

由三福當即開懟，建築工人和流水線上的工人是一個工種麼？流水線最好的是女工，年輕人。

建設工廠的時候需要的是焊工，建築工人，力工。這些人發揮的作用不同，不能同日而語。

再說這些技術工種的工資都會很高，將來也留不住。

帖木兒的理由很奇葩，降工資！這些人會留下來的，而且我們是合資企業工資一定會比外面高很多，他們會留下來的。

最終由三福堅持，大別克才最終同意由三福的建議，而帖木兒和由三福的嫌隙也越來越深。

用由三福的話說，本地人叫出來一個都能叫專家，槍斃五分鐘清空彈夾還得他們自費買單的那種。

這些內容，由三福在服軟後，一字不差的全部交給了季東來，現在辛麗已經把這些文件整理成冊，對下一批出國的人員進行培訓。

與此同時，全公司上下激勵培訓會也在如火如荼的展開。

現在一元製造上下從管理層到員工都知道了一點，公司的施工進度越快，回款越快，資金周轉效率越高。

越高的周轉效率，年終自己投資在公司的分紅就越多。

有了這種思維的加持，現在從管理到工人幹活的速度都開始加快。辛麗那邊正在逐步開始狼性末尾文化，一套成熟的公式正在慢慢開始。

今年因為接了很多工程，從翻車機到合成摸，過年期間七天休假管理層只放假三天，工人輪換休息。

以往那種唉聲嘆氣，拿著傳統懟管理的工人再也沒有出現，人人都想多賺錢，面對飛速高漲的房價，人們都卯足了勁頭。

這和國內很多民營企業那種榨骨吸髓的所謂狼性文化有本質的區別，員工雞毛股份都沒有，然後讓員工恨不得勒死，九九六真的是年輕人的福利？鬼扯。

你讓員工加倍努力能夠獲得加倍的回報那才是真正的狼性文化，而不是耗時間通過積累微薄的收入變成螺絲釘還要感恩你當爸爸。

季東來作為曾經的打工者深深的知道這點，絕對不會讓自己的團隊變成這種噁心的存在。

(本章完)