第621章 人才難聚是大趨勢（2/2）

感情每年國家拔尖的優秀人才全部被人家拔走了，這還尼瑪怎麼競爭？就連人才都尼瑪得積極地實行出口政策，然後給高薪。

「這也怪不得這幫人才，老外給的待遇太好了，在他們那邊轉一圈，國外培訓一圈回來，國內就能拿到很高的待遇，不然給的待遇超級低。」

「就拿清北的學生，進入國內研究所，底薪六千。是廣州寶潔何種公司的一半，進入公司裡面還要面臨各種論資排輩。」

「理想和麵包之間的交鋒，往往麵包都能獲勝。還有我們這種企業成立的研發中心，並沒有評上市級或者省級，國家級的審計。」

「只有進了這種級別，對於這些人才的將來職稱評定或者下一步就業才有提升作用，現在我們什麼都沒有。」

給季東來倒了一杯茶，趙樹影說到自己企業面臨的現狀，心裡也很無奈。

畢竟人才是企業現在迫在眉睫的問題，尤其設計中心，研究各種材料，沒有那種實驗室里出來的高級人才，尤其發散思維極強的名牌大學畢業生，幾乎都是不可能。

「趙姐，你幫我看看有沒有最近要破產的工廠，裡面有夠級別實驗室的那種，研發實驗室也行，技術中心也可以。」

「建設太慢，我們收購一個。以那些為班底搭架子，我就不信砸錢我還砸不出來一個。平台啊，我喊了這麼長時間自己都給忽略了。」

「平台塑造人才，人才選擇平台，相互成全的時代，清北這種大學畢業的大學生……」

做了企業，季東來終於知道有些人說人才不好找了，印錢的人永遠比你給的價格高，你只能看著人才堆在角落裡發霉但是你卻無能為力。

現在面對財大氣粗的外企，不用說是廣州寶潔，就是斯維爾的體量季東來現在都比不了。

頂尖人才的構建問題，季東來頭疼的要命，順便給李東鋅打了一個電話，將蓋伯遠的信息反饋了過去。

「東來，還有一個人可以用，但是這個人比較特殊。能力方面遠遠超過蓋伯遠，在國內幾家知名企業做過操盤，不過吧……」

李東鋅說到這裡咋摸了一下嘴巴，季東來趕忙讓對方繼續說，畢竟現在自己急需專業人才。

「這個人有B肝，不過已經得到控制了那種，因為不知道怎麼感染了B肝，所以被人排斥，上一家企業是國內的一家上市公司，一封解聘書就把對方丟出來了。」

「現在就在風華小區，你如果敢用我就給你引薦，當然我不是很建議你用，畢竟現在的很多人對B肝人群有很大的歧視。」

說到辛麗，李東鋅有些惋惜。

對方燕山大學畢業，也是工科專業。

這些年發展的很不錯，操盤的公司也馬上要上市了，因為和投資人意見不合出走，接著鄂北上市公司直聘。

沒想到剛上崗兩年，公司體檢發現了B肝，直接一封解聘書丟過來解除合同，辛麗欲哭無淚。

(本章完)