第493章 這件事必須有人負責！但不是我！（1/2）

「我想請溫斯特先生問問董事會，有能力的人三個月能夠讓公司變個樣，我們為什麼要設置這種無腦的規矩，讓三個月變成一年呢？我跟人家信誓旦旦說會提高待遇，可是待遇呢？到你們那就給卡死，靠！」

「現在想起來挽留了，提待遇的時候怎麼沒人想到人家？多想想我們公司自己的制度設置的毛病，然後再說其他的，不然不感覺自己理虧麼？新總經理那邊不是要來了麼，最好讓他自己帶著總務處長過來，我不管了，因為我沒臉管，再來一個還不給漲待遇，我怎麼跟人說？」

陳怡清工資問題一直是季東來和溫斯特那邊爭論的焦點問題，溫斯特死死的卡著規章制度不放，打死不給陳怡清漲工資。

季東來為了平衡，直接通過其他渠道給對方發工資，這是公開的秘密，現在季東來拿出來說話，溫斯特一時語塞，什麼都說不出來。

就在溫斯特以為陳怡清離開已經是全部的時候，第三天，技術部那邊有一半員工辭職，緊接著車間有一半的車間技術人員辭職。

「季，你要負責這件事，我們公司這麼多人辭職，這是你的責任……」

這正是奧利威特駕臨的日子，季東來特地選了這麼一天給對方上眼藥，溫斯特全部匯報了上去，奧利威特一陣咆哮。

「我負責？您問問溫斯特先生該誰負責？我們就拿這個辭職的人來說，李建！來公司差三天一年，按照公司規定，一年時間給工資歸一個檔，漲二百塊錢工資！」

「上次開會我打過申請，給我們的這個優秀員工漲工資，因為小伙子能力的確很好，各項業務能力都非常出色。」

「你們給漲一毛錢工資了麼？就差三天時間，開玩笑呢！他在這家公司每年加班的時間算起來超過三個月，你們算過麼？跟你們說話就跟我說規章制度，那二百塊錢就那麼重要麼？」

「還有這幾個人，學歷是初中畢業。但是能力非常強，我跟你們打了申請，給漲工資，非跟我說必須是中專畢業，結果就這一條不合格，你們就不給漲工資了。」

「說什麼規章制度是死的，必須全部符合才可以！我告訴你都是狗屁，現在在位置上的那幾個部長的學歷學的是大專，都特麼是假的，在中關村那邊做的假文憑，你們查了麼？一個個工資那麼高，做一個簡單的數據分析都得看半個點。」

「跟你們說活學活用各種制度，把整體運行做的人性化一點，你們幹了什麼？然後讓我來買單，開玩笑，要麼咱們繼續開董事會，我把這些事情和董事們挨個匯報，看看到底是誰該負這個責任……」

甩鍋？季東來現在都習慣了。

這種勾心鬥角的環境裡，到處都充滿了辦公室政治，很多時候不是你不想，而是你必須參加。

現在季東來已經開始被邊緣化，首先要確保誰也不敢惹自己是最重要的，至於公司正常運營如何？先要一個結果再說。

溫斯特被季東來的話說的一陣憋悶，索性轉過身去，奧利威特看看溫斯特，立馬讓季東來拿出證據。

分分鐘季東來讓文員找來會議記錄，各種申請的記錄，還有郵件。

這下奧利威特傻眼了，印象中，當下的中國管理對於電腦知識的運用並不熟練，季東來不但是熟練，而且達到了優秀。

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