第1172章 工人分級制，最有利的保障（2/2）

吃過飯，汪部長繼續參觀了一元製造的員工宿舍，免費淋雨，標準單人間，夫妻間，還有集體宿舍。

不是根據領導界別分，而是根據技能等級分。

「我這還是第一次見，別的公司都是根據領導的級別，職位更高住的環境越好。你反其道而行之，把員工和領導放在一個區域，給工人的待遇比給領導的還好。」

每一個房間都有帶著照片的房卡，上面明確標註著員工的姓名，級別，職位，技能等級。

這點和國內的所有工廠全部不同，汪部長挑選了幾個房間仔細看了一下，尤其那些集體宿舍的領導宿舍，上面都貼著領導的照片，看得出來絕對不是造假。

「工人分級制我們是取自老一輩的工廠，我爺爺是八級技工。我們發現這種對工人進行分級制是一個非常不錯的制度，自打進行了這個分級制，工人們的積極性比以前更高了。」

「事實證明，我們很多老工廠裡面的制度是具有天然的合理性的，對於過去和很多方面，我們認為應該繼承下去。」

「很多人只適合做技工，能夠做的非常好。按照現代化從歐美引入的制度，工人的技能好，應該進行等級升遷，然後走管理崗位。我們實踐過程中發現存在很大的問題，畢竟術業有專攻，一專多能並不符合工廠的發展。」

「當下我們工廠的八級技工，每個月的工資是一萬二稅後，其餘的依次遞減。至於管理崗位技能不達標的，現在的工資也只有四五千。」

「我們是一家剛剛成立十幾年的小公司，如果按照所謂的先進模式下去，弄不好我們就死了。您看到了那個房間了麼，那是我們從黑海沿岸前蘇聯加盟共和國聘請來的技工，他的工資很高的。」

面對汪部長那邊的質疑，季東來耐心的進行解釋。

技術工人在哪一個企業都是寶貝，季東來更是，絕對不允許工人差一毛錢。

終於管理崗？本身就是一個玩心眼的東西，能夠舒緩人心就行。至於所謂的善於管理？在季東來看來幾乎就是扯淡。

工廠都在開始實行自動化，智能化，一切按照研發中心的設計，技術中心的實施，流程和工藝都擺在那裡。

交給成熟的技術工人，他們就能夠分配明白。

以往的所謂管理崗，實際上就是在浪費時間和人力物力。

「嗯，你有這種務實的態度和做法非常好，當然同時要注意個人防護，畢竟伱妻子的事情是發生在你跟前的，有困難的事情可以和組織申請！」

關於結算的事情，汪部長沒有再次接茬，作為組織內的經營，對方知道這件事有多大。

很多東西只是幾個字，就能夠影響國內甚至世界經濟。

季東來的體量在國內看還算是可以，但是放眼全世界，仍舊是很小。

(本章完)