第1498章 內部籌集資金（2/2）

儘管研發中心揮金如土，飽受詬病。

季東來通過自己的縱橫捭闔，在艱難的環境中殺出一條血路，把一個集團的疆域不斷擴大，自己這幫人跟的亦步亦趨。

為了讓所有人知道季東來為了集團所做的努力，特地今年的一元智造上市後的第一次頒發年終獎交給了季東來。

「感謝我們一元智造所有的員工，從一元製造到一元智造，中間就差了一個字。以前我們集中在裝備製造，各種硬體的攢接。」

「從今年開始，一元智造的結構將徹底從代工，加工轉變到智能裝備，科技為先，走高科技製造這條路。」

「很多人可能不理解，甚至感覺集團的發展有點讓自己跟不上腳步了。我想和所有員工說一句，不要氣餒，能夠跟得上就跟，跟不上到集團其他產業去也是可以的。」

「再不濟，你們去其他企業，只要是我們一元智造的員工，他們都是趕著要的，這點我絕對有信心。今年是年末了，我多囉嗦兩句，大家別擔心，這不是說我們今年要裁員。」

「公司今年增加了很多產業，又和京開化工那邊做了新公司，業務還在擴大。還是需要大量高科技人才，賺錢的機會大把。」

「下一步財務和管理層還會制定更多的薪資政策，大家一定要多注意。有合適自己的崗位人人都可以毛遂自薦，我們集團國內國外的公司都有分部。工資待遇都是公開的，下一步我們要根據員工在集團的年限，做一個股票期權獎勵。」

「所有符合條件的員工都會接收到集團財務的簡訊，也會得到我們集團公司的邀請，想要和公司共同發展的，找財務，我們會酌情進行獎勵，下面時間不廢話，交給我們的總經理姜昊坤，財務經理趙樹影，各部門負責人進行年終獎發放，然後開懷暢飲。」

涉及到財務的事情，季東來直接引出一條和趙樹影商量的薪資制度。

伴著集團業務越來越大，資金流的壓力也越來越大，公司規模上來了雖然能夠發放更多的股票，但是大盤現在不穩，不能全部指望股市。

經過綜合考慮，季東來採納了趙樹影在員工薪資和獎勵上面開放股票期權方案。

首先就是公司的幾個股東，每個人的年薪都是百萬起步，加上獎勵幾百萬的存在。其實這幫人現在都不是很缺錢，真的缺錢的情況下可以直接從公司帳戶借款。

這幫人的工資直接就可以按照部分期權轉化，中層管理業根據在崗年限進行部分期權。至於新進來的那些專家，同樣這部分人的工資也是特別高的。

直接把對方的獎金和工資部分轉化為期權，進一步的騰出資金空間。現在整個集團到處都在用錢，季東來算是從基層做上來的老闆，精打細算方面時刻都在做。

但是奈何用錢的地方實在是太多了，光是這次污水處理設備，首批裝備改造就都搭進去了百分之三十。

後續還有大筆的投入需要進入，趙樹影作為財務公司的總監，對此心知肚明。

看著台上季東來吊著膀子，下面的老員工眼睛裡都噙滿了淚花。

只有這幫人知道季東來為了這個企業多拼命，這次吞併了一個和一元智造體量差不多產業集團，預示著一元智造從此成了一個龐然大物，從此在中國，走到哪裡都能夠見到一元智造，一種自豪感油然而生。

當然趙樹影還在公司內部發行了公司債，誰願意把錢借給公司，年化利率高於銀行一個點。如果超過二十萬，就是按照大額存單高出一個百分點來做。

光是這一項，就把很多員工剛剛領走的錢全部拿到公司的帳面上面，這一點非常重要，尤其在股市上面，很是能夠反應東西的。

(本章完)