第五十九章 優衣庫投資控股基金，工人俱樂部（1/2）

藤虎的這份方案中提及，優衣庫成立一個母公司，叫做「優衣庫投資控股基金」。

這家公司控股優衣庫和旗下子公司。

優衣庫投資控股基金只有兩個股東。

一個是藤虎，另外一個是優衣庫工人俱樂部。

其中，藤虎持股10%，工人俱樂部會持股90%。

按照方案中的描述，每年，表現優異的優衣庫員工會被主管叫到辦公室里去，他們會得到一份合同，告知他們今年能夠認購多少數量公司股票。

這份合同不能被帶出辦公室，簽字完成之後，必須交回公司保管，沒有副本，也不會有持股憑證，但員工通過一個內部帳號，可以查詢自己的持股數量。

同時，這些員工不會在公司註冊信息上出現，其股權全部由工人俱樂部代持。

從本質上來說，這只是優衣庫單方認可的員工股權，不是法律上員工具有所有權的股權，而是優衣庫和員工通過契約方式約定的一種虛擬股權。

這是工人俱樂部授予員工的一種虛擬股票。

擁有虛擬股的員工，可以獲得一定比例的分紅，以及虛擬股對應的公司淨資產增值部分，但沒有所有權、表決權，也不能轉讓和出售。

在員工離開企業時，股票只能由工人俱樂部回購。

法務顧問，唐毓文提出不同意見：「這種虛擬股權激勵方式，的確很新穎。員工的短期積極性會充分調動起來。但是，長期來看，只要入司前幾年奮鬥立下大功，後面的年份就可以混分紅，等退休了。」

「而且，這樣進行集體持股的股權結構，是無法上市的。這就等於切斷企業的上市融資渠道。」

岩波書店社長，策略顧問岩波大島子說道：「律師小姐，後面還有期權激勵措施，你沒有仔細看方案附錄啊。年輕人太急於表現自己了。」

......

虛擬股這個東西，你給員工容易，收回來不容易。人家又沒犯錯，憑啥剝奪呢？

但這樣就會有一個問題了，如果一個人持股足夠多，那他又何必那麼拼，難道還「奮鬥」一輩子不成？

針對這個問題，藤虎在虛擬股制度之上，還疊加了「TUP」制度。

TUP的意思是「time unit plan」。

TUP是獨立於虛擬股之外的另一種期權，以五年為一個周期進行結算，到期清零，以免出現「躺在功勞簿上睡覺」的情況。

具體來說：

假設，藤虎有10個TUP單位，那麼張三能獲得的是：

第一年：零

第二年：10個單位所對應的30%分紅

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