第1843章 員工的真正需求（2/2）

有很多小公司就是這麼的脆弱，往往一個主要的核心員工走了，他們的團隊也就這麼散了。

團隊散了，那麼公司裡面，就開始出現了很大的問題。

就開始走向了滅亡等等。

反正很是脆弱的。

所以公司的經營，和一個人的人生一樣，可能一個很是小的失誤判斷，對一個事情做了一個很簡單的處理。

原本以為，這影響不大，也認為自己的處理是最為正確的。

完事了後，我們所有的事情，都會回歸到正常的軌跡當中。

可是，往往就是這種不起眼的任何一個決定，結果能夠影響到整個公司的未來。

甚至於是生死存亡的問題。

中浩控股就非常的理解這點。

因為他們的高管們，都是從低層起家的，都是從一窮二白走的今天。

他們有錢後，也沒有迷失自己，更加知道，自己想要什麼的。

他們也很是了解普通人的生活，知道他們的生活，肯定是很是苦難的。

因為賺不到很多錢，總是要面對各種各樣的開支等等。

都需要錢，於是他們就會一般多給員工工資。

只要你努力，給你制定一個標準，這個標準是額外的。

只要是能達到了，那麼你就可以額外得到很多的獎金。

這個獎金，不是只有市場部的人有，任何一個部門的人，都有，用幾十年後的話來說。

就是績效。

當然了，這個績效也不是固定不變的，會設定很多的等級。

只要是你達到了一個等級，那麼給你的績效就不同，待遇自然也就不同。

同樣的，你還可以直接和人事部的人提出，你的工資不合理，你需要調高你的底薪。

你把你的理由講出來，我們綜合商量。

然後會對你做一個評估，來評定你的底薪等級。

如果通過了。我們會恭喜你，馬上給你調整過來。

如果沒有通過，我們也不會用那些什麼公司經營狀況不好的話，來去糊弄你。

會直接告訴你，我們為何不給你增加工資，為何不給你提高待遇等等。

會指出來你身上的問題，然後再告訴你，那你好好的改變自己。

只要你改變好了，達到我們的要求了，我們馬上就可以給你調整過來。

其實，他們人事部的人，還特別喜歡這類人，因為這類人他們是有追求的。

不是那種拿著一份工資，每天上下班，壓根就不把自己的工作當回事的那種人。

你既然過來提出要求了，那麼你就會對自己有要求，我們也有了一個要求你變得更加優秀的機會。

會幫助你成長，你只要改正了，我們馬上給你提高待遇。

然後，你變得更加優秀了，對於公司的層面而言，只有更好。

因為你優秀了，公司才能夠得到你的貢獻。