第632章 團隊的凝聚力（2/2）

因為裡邊有總公司的柴總和他們的段總二人在開會討論下一步措施。

他們在等結果。

時間一點一點地過去。

一直到了八點鐘的時候，裡邊的兩個人終於走了出來。

一出來，段勇平望著這些沒走的人愣了下：「都下班了，你們還留在這裡幹嘛。」

「趕緊回家做飯帶孩子。」

下面的人沒有一個人動。

有一個人忍不住開口：「段總，今天連想的單量暴增，我們通過他們內部的人搞到了數據。」

「他們今天一共成交了一個億，我們心裡不爽。」

「對，就算是讓我回去，我也沒有心情吃飯，我們在等您和柴總的通知。」

「不想就這麼認輸！」

一時間，下面的人開始各種爆發了。

柴進望著這些人，心情忽然一陣很好。

還是那個態度，短時間內的虧損不要緊，那不是團隊的問題，是對手太狠。

只要團隊沒有問題，贏，是遲早的事情。

至於這些小虧損，相對於中浩集團而言，這是一點毛毛雨。

段勇平看這些人情緒這麼激動，今天真的不會這麼輕易走人了。

於是目光看向了邊上的柴進，意思很明顯，想讓柴進來宣布他們的決定。

柴進笑了笑：「你們啊，我看你們這樣，真不知道是開心還是不開心。」

「開心的是，你們團隊氣氛值得嘉獎，完美地繼承了中浩集團的團隊文化，那就是死也不低頭，打死不服輸。」

「不開心的是，你們緊張得有些過頭了。」

「既然這樣，我就和你們講下和段總協商了幾個小時的結果吧。」

於是柴進開始一條一條地講了出來。

對方直接用這種逼迫的方法來逼迫他們下面的經銷商。

那麼我們就找准他們的缺點開始進攻。

很簡單，對外公布，所有被原品牌拋棄的經銷商，我們接了！

並且放出一個億的補貼。

這補貼是幹嘛用的？就是收了你們的庫存。

第二，每個省設定一個大經銷商，並且承諾，每年在你所經營的範圍內，投入一千萬GG費。

用來幫助你們沖銷量。

第三，全面招總代！

每一條，都是實實在在的真金白銀砸下去！

尤其是第二條，現階段絕對沒有人願意這麼撒錢，去扶持下面的經銷商。

為何？

因為你一旦這麼做了，要是哪天經銷商站起來了，他擁有了地區市場的絕對話語權。

定會和工廠里提條件！

柴進這麼幹，也是被逼無奈。

先把市場打出來再說，搞死了對手後，就會有一個收權的過程。

就好像古代的建國皇帝。

在行軍打仗的時候，可以兄弟相稱，但當了皇帝後，就需要收權。

不收，你以後怎麼治理國家？

這和人性道德沒有關係，必須要這麼做。

下面的人聽著一條條的措施下來後，全都沸騰了！

有人忍不住開口喊了句：「這才是我們中浩集團的格局和霸氣！」

「我們現在就聯繫客戶！」