第2335章 首先要當成是自己人（1/2）

說得直白點，那就是你自己從你一開始滅有把老闆當成是自己人，老闆自然也不會把你當成是自己人，因為老闆也會這麼想，你在這裡上班，我也是給你工資了的，你也只是在這邊為了生存，賺取到一份工資養家罷了，我們之間就是一個交易的關係。

所以，一旦你讓老闆有這種心思，那麼你在這家公司做很多年，都不會把老闆當成是自己人，你或許通過自己的努力，然後開始改變了很多很多的事情，然後自己的職位也上升了，老闆自然不會虧待你，因為你為公司創造出來了很多的價值。

既然你創造出來了很多價值，那麼後面的事情就不用多講了，我還是會提升你，還是會讓你的日子好過點，還是會給你漲工資，該怎麼樣子的，還是什麼樣子，可是一旦那一天，你不能夠為公司創造出來價值了，那麼不好意思，公司要正常運轉。

最終你還是要離開我們公司，我們需要能為公司創造價值的人，然後你在這家公司這麼多年，也等於是白幹了，也等於是已經走到盡頭了，這是你根本就沒法去想像的一個事情，於是很多人就開始在外面各種抱怨了，到處都在說，國內的老闆很是兇狠，就是一些資本家。

就是一些令人沒法去想像的人，可有一些人他們從一開始就不是這樣子的，他們從進入到公司開始，他們處處維護老闆的名聲，維護公司的名聲等等，只要是有誰要當面對他們說出來了一些不好的話，那麼不好意思，我們馬上就會開始對你們動手。

他們始終如一，他們從來不會在老闆面前偽裝自己，當著老闆的面說，公司就是我的家，然後回到了自己家裡面，離開了公司後，就是對公司的各種抨擊了，就是讓自己的公司各種不好了，這就是區別，其實每個人的能力區別不是很大。

只要不是一些搞科研工作的，其他的都可以通過後天的各種培養，慢慢的讓一個人開始站起來，然後開始慢慢的開始各種事情，開始承擔起來很多責任，成為一些公司核心骨幹等等，這些都是可以培養起來的，在面對這種崗位的時候，老闆一般都會看待很是公平，一般都會非常地注重一個員工的人品問題。

能力是可以通過後天培養的，可是人品這東西，是你過去人生當中慢慢開始自己積累起來的東西，我們是培養不了你的，一般能成為公司核心骨幹的，他們其實從一開始和其他人的起點也是一樣的，只是他們進入到了這家公司後，就已經有了一個很長遠的規劃。

那就是希望自己在這家公司裡面達到一個什麼樣子的程度，然後可以在這家公司成長起來，然後和公司一起發展，一起開始走向一個什麼樣子的巔峰人生等等，這種都是一個很是直接的事情，老闆們都是能夠看在眼裡的，看得多了，他慢慢就開始的重視這個人了。

哪怕是你的能力還不行，在很多人眼裡面，好像還不夠資格去承擔管理上的一些事情，可是老闆根本就不會管你那麼多，直接把你給弄上去，然後對你說，你給我好好干。

任何一個人，沒有天生一出生就會做出來很多很多的事情，他們一般都是到了一個位置上，然後開始慢慢地習慣，在習慣了後，他們又開始慢慢地開始承擔起來了很多責任，也慢慢地學習，只要是學習好了，他們就可以很是出色地完成自己工作了。

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