第1649章 對待員工的正確方式（2/2）

越想，他就越是來氣。

這人不愧是做紀律工作的，只要聽到下面的員工，利用手上的一點小權利，各種為自己謀取利益。

他的心裏面就會莫名的惱火，六親不認的那種。

比如說，幻彩最先開始的時候，很需要人，那時候深市的人口還沒有這麼多。

企業一下子多了很多很多，於是他們每天都為了招人而頭疼。

於是他們就發動了這些員工們，找一找自己老家的人，要是在老家沒有什麼很穩定事情做的話。

就過來這邊上班，賺錢。

肯定要比你在家裡面種田要好得多。

所以，當時幻彩內部的關係十分的複雜，經常是這個是誰的親戚，那個又是誰的表哥之類的。

再後來，管理上帶來了很多的不便，這也是為了幻彩後來會嚴厲禁止攜帶親戚進入到公司拉幫結派的原因。

於是，他們內部開始整頓這種現象。

不管你是誰的親戚，全部都重新到人事部那邊走流程。

就像是一個新來的員工一樣，要經歷過面試，然後再重新簽訂合同。

如果不達標的，那肯定就是會直接被清理走。

聽上去好像很是殘酷，但是幻彩的用人標準確實就是這麼嚴格。

當然了，有時候又會非常地講人情。

除非是那種真的是留不得的混子，整天在工廠裡面鬧事生非的之人，其餘人一般不會開除。

都會留下來。

沒辦法，企業就是企業，總歸還是要賺錢，如果養了太多沒有價值的員工。

那麼一個企業，肯定就會垮掉。

肯定就會出現很多的問題，否則還不是一個開玩笑的問題。

當時，他們的規矩是，只要是通過了他們返聘員工流程標準的，肯定就會留下來。

但是李明智做的有些絕情，那就是一個個親戚的做思想工作，讓他們離開幻彩。

因為他也感覺到了，下面有幾個親戚，在公司裡面裝著自己這個副總經理的親戚。

各種看不起人，各種頤指氣使。

甚至於很多他們的主管，他們都不放在眼裡。

還有，人事部那邊，不管他們制度如何的嚴理，開會的時候，他如何表達自己的決心。

但是這些人事部的小妹子們，他們肯定還是會顧及他這個總經理的面子。

一個都不會被開除，畢竟這些人事部的小妹子，他們也是低層員工。

不了解大領導之間的一些想法。

生怕自己的一個不留神，就把他們其中之一的副總經理給得罪了。

到時候，給他們留下來的一條路，可能也不會很長了。

最好的方式，就是他自己親自出面，然後全部都請退出去。

當時，這事情還鬧到了蔡大志那邊，因為他那些親戚直接進了李明智的辦公室裡面罵人。

說他養不親，不是他們李家的人，做出這種絕情的事情，還算是人嗎。

蔡大志當時也出面了，才慢慢地調節好。