第1618章 我只是問問（1/2）

未來這些員工們再次看到他的時候，肯定也會變得很是緊張，也沒有什麼心事做事情了。

這種風氣，也只會越來越蔓延。

如果他當做沒有看到，也行，可是這個普通員工的心裏面永遠都會有一個心結；

他的上司在知道這個事情後，也肯定會為難他。

因為他已經得罪了老闆，你若是還在我們部門的話，那豈不是會連累我們。

所以最好的方式，那就是你自己走人。

可是這個員工的處事態度，確實很是不錯，至少柴進認為非常不錯。

於是柴進就當著所有人的面，說出來了這個話，既保住了他的飯碗，可能他上面的人，以後會更加的重視他。

這對於他而言，有很強的積極效應。

對於柴進這種身份的人，有時候毀滅一個人，真的很是簡單。

因為他們的社會地位太高了，只要在很多人的面前，對著一個普通人，隨便一個眼神。

就可以讓這個員工，在一個圈子裡面混不下去。

可是，成就一個人，也非常的簡單，只需要在很多人的面前，鼓勵幾句。

這已經足夠了。

這會更加刺激他們的積極性，讓他們在各自的工作崗位上，發揮更大的價值；

這才是一個管理者應該有的態度，如果是在創業初期還好，反正大家都是吃在一起，睡在一起。

相互之間都很了解，老闆罵人，也都知道，只是短時間裡面氣罷了，並不是對你真的有意見。

可是當一個企業變大了，老闆已經高高在上了，那麼就不要做個高處不勝寒的人。

平日裡在公司里說話，一定要很是小心。

不留神的話，可能就會讓一個很是優秀的員工，變得很是失望。

最後跳槽走人，對於他們企業而言，也會是一個很大的打擊，以及很大的損失。

柴進前世也是工廠裡面最普通的員工，走上管理層的人，自然明白這個道理。

因為他感受很是真切，能夠體會到普通員工們的心理狀態，故而，很會處理這些和普通員工們相處的問題。

當然了，這麼一來二去之下，普通員工對於他們老闆的信任度，也越發的深厚。

這個普通員工的情緒，還處在十分亢奮的狀態當中。

看到這人過來問的時候，他露出了笑容，很是積極的問了句：「你好，請你問你有什麼事情需要諮詢的。」

這個記者，思前顧後，想了很久後道：「我就是想問下，剛剛你們齊教授一起進去的那個青年，是不是你們幻彩內部的人。」

「怎麼蔡總他們，親自迎接他進去了，甚至於他邀請函也沒有，這應該是你們內部人吧。」

這個普通員工一下子變得很是警惕了起來。

也不知道為何，中浩控股的上下，一直都有一種很是古怪的氣氛，以及共同的認知。

那就是關於他們的老闆的身份，一般人根本就不會曝光出去。

這點其實柴進從來都沒有要求過，而是他們柴進太低調了。

低調到了這些普通員工們都在認為，那就是他們的老闆，不喜歡自己曝光在外面。

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