第1752章 真材實料（2/2）

就像是當年你突然崛起，代替了別人一樣，是同樣的一個道理。

同一個公司，在面對各種困難的時候，才會真正體現出員工的價值。

大部分公司，在公司出現虧損的時候，他們下面超過了百分之五十的員工，肯定就是處於混日子的狀態了。

超過百分之二十的員工，肯定是在幸災樂禍的，都希望這家公司快點倒閉。

然後在背後各種落井下石，各種慫恿，各種製造話題等等。

還有一部人的，一副就是事不關己的狀態。

整體來說，大家肯定是在想著尋找下家了，他們的觀念是，我出來就是為了賺錢的。

要是這家公司賺不到錢了，那我還留在這裡幹嘛，我沒有必要和老闆一起去死。

老闆有困難的時候，陪著一起去滅亡。

可是老闆有錢，日子過得很是瀟灑的時候，他可有想過要帶著我出去瀟灑啊。

只怕連我這個人都不認識，我幹嘛要跟著他這樣。

這種觀念肯定是沒有任何問題的，也是正確的，畢竟都是為了錢，才背井離鄉的。

如果不是為了錢，我幹嘛不在老家好好的呆著，跑到這邊的大城市裡面，去看本地人的臉色幹嘛。

但是，這個世界其實就是這麼充滿了公平性。

一般，一個公司裡面，一旦出現了危機，總會有那麼幾個人，他們為了讓公司生存下去。

主動和老闆一起面對苦難。

這種人是不被人給理解的，很多人都在嘲笑他們，就是一個傻子。

要是陪著老闆這麼下去，以後你自己的人生，不也要遇到很大的問題，你的家人，還靠著你來養活呢。

這種員工最後的想法，其實也很簡單，認為這家公司養了我很多年。

先不說老闆是個什麼樣的人，可我對這家公司還是有感情的，不想要這家公司，就這麼倒閉了。

於是他們選擇了同甘共苦，也沒有想過什麼回報之類的。

當然了，這樣做的危險很大，因為一旦公司真的遇到了要員工跟著同甘共苦的時候。

那就是公司其實已經處在了倒閉的邊緣，而且還是那種超過百分之八九十的機率要倒閉。

但是，只要是他們跟著撐起來了公司，那麼未來，肯定是十分寬闊的。

因為很簡單，老闆也是人，也是有感情的人。

員工們離開，他肯定也不會講多話，因為知道，自己賺錢的時候，也沒有把自己的錢，全部給拿出來給分給別人。

他們之間，也只是僱傭關係。

關鍵是，在我最困難的時候，還有那麼幾個人，他們體現出來了他們的品德。

他們的感情。

所以，只要是老闆能夠翻身，一般就會馬上開始重用這些員工。

他們未來，也肯定是公司裡面的最核心的管理層員工。

一個人的工作能力，是可以在後天培養出來的，可是一個人的品德，是在後天養不成的。

因為每個人從小生活的環境不一樣，環境造就了一個人的一生人品。

不是你幾個洗腦，幾個雞湯文，就可以讓他們改變自己觀念的。

老闆都喜歡能夠和自己同甘共苦的人，只要翻身了，肯定都會給他們一個很不錯的人生。

這就是為何，這世界上，成功的，永遠都只是小部分人的原因。