第1729章 李明好（2/2）

這就是人與人之間的溝通，你也是對著這個人討好，他反而還會看不起你，認為你的就是那種投機取巧的人。

只想要從我身上帶走什麼東西，你這人，在我的心目中，不會有任何的尊嚴可言。

可是，一旦我對你愛理不搭的，反而，對方還會很是把我當回事，因為知道我這個人，也是有自己的原則的人。

李明好就是這麼一個人。

一般生產線的員工，都是那種低層員工提拔上來的。

因為他們要懂得生產流程，而且還要十分的精通，若不然的話，你是管理不好你下面的組員的。

可是，這個李明好卻是一個很奇怪的存在。

他是一個大學生，聽說還是名牌大學的，只是不知道什麼原因。

最終流落到了生產線上，在生產線上，雖然他的手腳沒有熱其他人厲害。

可是這個人非常的聰明，懂得怎麼去改變自己的工作習慣，然後最大程度上的提高生產效率。

慢慢的，雖然他不是他們生產線上最能幹的員工，但也是最聰明的員工了。

然後加上他學歷，多多少少給他加了一些分。

於是乎，他很快就被提升為小主管了。

而且，他們的同事們都很是明白，李明好雖然現在還在他們的生產線上做事情。

可是這個人，遲早要進辦公室裡面呆著的。

因為他還很是年輕，還非常的聰明，有自己的能力等等。

中浩控股雖然也埋沒了很多的人才，畢竟幾十萬人，每年都還有那麼多的大學生，優秀的人才進入到企業內部。

你說不埋沒任何一個人才，這是絕對不可能的。

但是，他們會儘可能的發現下面的人才，只要是人才，他們也會儘可能的給你一個提升的機會

故而，李明好現在就是他們大部門裡面，重點關照的人才。

這也是周強會非常給他面子的原因，因為他知道，這人，遲早要提升。

而且，還會提升很快，要是他未來提升進了公司高層，那麼，我們內部不就可以擁有一個人了嗎。

最先開始的時候，他最好的想法，就是想要直接去收買中浩控股的高層。

可是後來慢慢的發現，收買一個高層，那幾乎是不可能的事情，這不是錢能夠搞定的事情。

人家的忠心耿耿，已經超過了他的想像。

那麼他最好的方式，就是換一種辦法。

那就是培養一個人起來，先看這個人是不是一個人才，然後根據幻彩現有的規矩

去分析，這個人，在未來有沒有可能，成為一個幻彩公司內部的高層。

這就是一種養蠱的方式，只是這時間，很慢很慢，需要很多年才能夠實現。

可是一旦他們成功了，那麼所帶來的回報，也絕對是非常可觀。

目前，李明好就是他麼們公司幻彩內部的計劃之一，而且還是重點計劃。

這也是周強，為何會對他客氣的另外一個原因之一。

李明好是真的不客氣，一進來，看到了裡面的氣氛有些不對的時候。

直言笑著開口說；『這是發生什麼事情了嗎。』