第1682章 用戶的習慣（2/2）

尤其是在系統使用習慣上，誰都不想要在這種東西上去花費更多的時間。

加上，他們到時候也會給出來一個很低的價格，讓其他的手機品牌去用。

就像是前世的晶片一樣。

這東西非常的便宜，我就用便宜的東西來麻木你，讓你去核算自己的成本。

一算下來，竟然發現自己的重新弄，要付出的代價實在太大了，投入那麼多。

還不一定能夠搞得出來，科研這東西，是永遠都不會有一個結果的。

最先開始，誰也不敢和你保證，我一定能夠搞出來，有很大的投資風險在這裡。

所以，意味著你的投資，可能最後打水漂，因為東西都有可能都搞不出來。

這是第一個巨大的風險。

還有第二個風險，那就是你搞出來後，你敢保證市場還是之前的那個市場嗎。

你敢保證，你今天對標的對手企業，還在原地踏步嗎，他們是不是已經搞出來了新的東西？

如此，這種巨大的風險之下，我就會思考企業的生存，企業的利潤。

企業要是沒有利潤，那就是完全在扯淡。

根本就不可能能夠成長下去。

這是一個正常的商人思維模式。

也正是因為這樣，所以幻彩不但贏得了全國消費者的認同，以及尊敬。

就算是國內很多公司，都會很是尊敬這家公司，因為只有這家公司，才會不會把利益看得太重。

也是最有魄力的，每年那麼高的科研經費，這是一般人不可想像的。

無疑，劉吉慶本能地想得到，跟著幻彩，可能以後也有很大的風險。

可相比於其他的風險而言，風險無疑是最小的，至少可以保證按他的企業，有了一個最終的歸屬。

他也已經做好了心理準備，可能公司被中浩控股投資後。

王靜回來了，他就會開始從公司裡面退出來。

王靜還年輕，很有能力，而且，他也已經成為了這家公司的股東。

一個公司，最好還是一個管事的人為好，全部交給她管理去了。

還有，他也不需要擔心什麼。

以前和王靜合作的時候，他是想著，王靜的年紀畢竟還小，管理一兩千個人的公司。

一個人可能很難鎮住場面。

任何一個公司，新老交替的時候，都會出現很大的動盪和問題。

主要是年輕人不喜歡老員工。

這些老員工都是創始人當年團隊的，新人上來了，都喜歡培育出來自己的團隊。

這樣他們想要做一件事情的時候，他們就可以很順利地執行下去。

可是老員工總是在想著，你還年輕，你什麼都不懂。

尤其是以前王靜還只是一個員工的身份。

看上去，王靜好像成為這家公司的副總經理，好像還是挺順利的。

可實際上，王靜當初也經歷過了很多很多的痛苦過程。

也有不少的老員工，在背後各種針對他。

任何一個公司，都會存在這種內部競爭的事情，也很是正常。