81 選擇最難走的那條路（2/2）

整個木器廠有幾個人能做配料工？

即使讓你承包配料，誰能像一個工科學霸那樣對木料做出精準計算，然後做到物盡其用？

二百多塊錢的月工資確實人人羨慕，只是，我的氣質你模仿不來。

要是讓一般工人去承包配料的話，可能一個月賠進去二百也不止。

梁進倉對於蘇廠長這個樹立典型的創意，表示了由衷的嘆服。

然後，又稍微提出一點意見，建議廠長再發散一下思想。

比方說，細化、具體化獎懲制度。

每個車間在計件工資的基礎上，每個月都要評選出勞動能手，一二三名，分別對應不同的現金獎勵。

還有季度能手，半年獎，年度生產能手。

定期舉行技術大賽。

不管是技術革新，還是富有成效的開源節流的建議，都根據貢獻程度，按照一定比例，重獎。

遵章守紀獎，敬業楷模，全勤獎……等等等等。

蘇廠長讓小梁這些琳琅滿目的創意給完全震驚了。

一開始的時候他還擔心這些獎勵真要兌現了，廠子連成本都要變成獎金髮下去。

可是跟鄭會計她們仔細計算過後，驚訝地發現，這些獎項看起來會讓廠子大量破費，但是由此帶來的效益，卻會更加驚人。

一句話，獎給工人的只是很少一部分，真正拿大頭的還是廠子。

於是大力推行。

眼看就要過年了嘛，蘇廠長還承諾，到年底要評選三名效益明星。

除了現金獎勵，還要獎勵自行車，縫紉機等實物，其他各種年貨翻倍。

全廠的工作熱情再次被引爆。

像小梁那樣承包配料大家模仿不來，但是立足本職工作，力爭把自己的工作做好，提高產量，這是完全能做到的。

反正是計件工資，多勞多得，而且幹得越多，有可能進入前幾名的話，還有現金獎勵。

都是真金白銀，這錢簡直掙瘋了啊。

於是在「向小梁同志學習」的口號中，幾乎所有人都展開了轟轟烈烈的勞動競賽。

僅僅有寥寥幾個人一點也提不起工作熱情。

比方說吳光榮副廠長。

廠子搞得越好，他心情越糟糕。

另外在工人當中，女工黃秋艷不但沒有投入轟轟烈烈的勞動競賽，反而一點勞動熱情都提不起來。

廠里越熱烈，工人們勁頭越足，她越是不舒服。

甚至每天都有一種如墜冰窟的感覺。

因為前未婚夫把鞋墊又還給了她，並且明確跟她說，自己有對象了。

黃秋艷當時就惱了，憤怒地質問梁進倉：「那你為什麼還收下鞋墊子？」

梁進倉一愣，自己沒欠她什麼吧？

怎麼感覺好像自己把人睡了，始亂終棄似的。

當時她手速太快，一下子塞給自己就跑了，根本沒反應過來。

而且看明白是鞋墊以後，本來準備還給你的，碰巧鄭會計的父親出車禍，就給耽誤了兩天而已。

梁進倉也是這樣給她解釋的。

但是黃秋艷根本就不採納。

她受不了打擊啊。

送下鞋墊子，她都甜蜜好幾天了。

而且未婚夫在廠里越是風光，她越是甜蜜。

這好幾天都躲著未婚夫了。

怕見了會心動過速。

沒想到這突然的又來退還鞋墊，這就像一下子高空墜落一樣，她無法承受。

她也沒別的可以指責，就是抓住一個關鍵點，你既然早有對象了，為什麼還要收下鞋墊子？

梁進倉再三解釋解釋不通，逼急了，回答道：

「你非得讓我給你個充足的理由，為什麼要收下鞋墊子是吧？我實話告訴你吧，當時我不知道是鞋墊子，以為你給我的是炭疽病毒。」

炭疽病毒？

黃秋艷一下子愣了。

炭疽病毒是什麼？

梁進倉趁機開溜。

從此躲著她。

終於又看清了黃秋艷的一面。

跟你好好的時候，看著挺好一個人，也挺溫暖的。

但是別有事，別跟你翻臉，一旦翻臉，絕對無情。

很可怕的無情。

前塵舊情全部拋卻，就是一下子跟你翻臉無情，讓你面對面無法承受的無情。

梁進倉發現自己還是太善良了，太重感情，總感覺畢竟夫妻一場，緣分不成情意在，至少見了面笑笑，彼此心裡也舒服。

換來的就是這個？

其實他不知道的是，不止是這個！

黃秋艷本來抱著莫大的希望，卻受到如此大的打擊，她受不了。

尤其看到梁進倉一個月發二百多塊錢，整天開著車出出進進，是全廠學習的楷模，她更受不了。

一天比一天受不了。

她知道，如果就這樣算了，自己會憋屈死。

總得做點什麼，即使無法挽回梁進倉的心，但至少能讓自己的心裡平衡一些。