71 臉是自己掙的（2/2）

蘇致祥桌子上堆著亂糟糟的文件、書籍一類，正在收拾東西。

既然承認失敗，那就越早走越好。

這鬼地方，一天都不想多待。

所謂朽木不可雕也，木器廠這樣的社辦廠子就是朽木。

他懷著百分百的熱情來到木器廠，使出渾身解數，針對木器廠的種種弊病，事無巨細地制定了嚴格的規章制度，和獎懲辦法。

現在臨走回頭再看，那就是個笑話。

所有工人把那些規章制度看成個笑話。

自己這個制定者也就成了笑話。

奇恥大辱啊。

那種無能為力的失敗感就像刀割一樣讓他難受。

門口出現一個人影，還敲了敲門。

抬頭一看，蘇致祥大吃一驚。

居然是梁進倉。

「小梁——你怎麼又來了！」蘇致祥的口氣裡帶有責備的意味。

梁進倉笑道：「蘇廠長，難道你就甘心咱倆這樣灰溜溜地走了？」

蘇致祥嘆口氣，示意小梁坐下：「不甘心，但是這樣的集體企業，爛透了，神仙來了也沒辦法。」

梁進倉沒坐，而是來到辦公桌前面，站在蘇廠長對面。

「您要是不怪我猖狂的話，我想談談對木器廠的看法，我覺得木器廠爛歸爛，但是沒爛透，想扭虧為盈也並不難。」

這話讓蘇致祥吃驚極了。

可以不怪你。

但確實猖狂至極。

木器廠目前的狀況，還沒爛透？

難道非得爛成沼氣才算爛透了？

「關停並轉，對於這樣的廠子，多開一天就多虧損一天的錢，已經完全沒有贏利的可能，只能關停並轉。」

蘇致祥實在沒心情再聽梁進倉的意見。

內心早已絕望，說再多也沒用。

「蘇廠長，您覺得木器廠現在爛透的最大問題是什麼？」梁進倉問。

「農民思想，領地觀念作祟，多年來的積弊難反！」蘇致祥情緒激動地說：

「你也來廠里好多天了，難道看不出來？

我針對這些情況制定了詳細的規章制度，可是又有誰遵守，誰來執行？

管不了，沒法管。」

蘇致祥一說到廠子裡的領地觀念，就深深地感到無力。

他作為主管工業的公社副主任，在吳光榮不配合的情況下，完全可以提交公社班子，撤掉吳光榮。

可是撤掉吳光榮，能解決木器廠積弊難反的現狀嗎？

解決不了。

甚至木器廠更成了一盤散沙。

虧損會更嚴重。

或許不用多長時間就不是虧損的問題，而是直接經營不下去了。

這是吳光榮跟他叫板的底氣。

也是他不得不承認失敗，準備灰溜溜走人的直接原因。

讓一群農民當工人，簡直是沒法管。

試想讓你領導一群揮舞著鋤頭棍棒的農民，去跟武裝到牙齒的正規軍作戰，你什麼感覺？

會發現農民既不會列陣，又不懂得金鼓旌旗的指揮作用，完全指揮不靈，這仗怎麼打？

社辦企業的工人，其實就是一盤散沙。

上班基本上沒個點兒，遲到早退，他會給你一大堆理由。

工作中敷衍了事，完全沒有質量概念，你提醒他要注意什麼，他口頭上答應得好好的，回頭還是我行我素。

工作中出現了問題造成損失後，就會扯皮，把責任像皮球一樣的推來推去。

在工作中你教他更快捷更好的方法，有的會推說不會，有的就當著你的面兒表示表示，你一走，又恢復老樣子。

干不好你要是說扣他工資，他就會說不幹了，可也不走，還威脅說全家要餓死了，就去你家吃飯。

至於跑冒滴漏，真的就像一個爛透的木桶，渾身無一處不漏，想堵你都無從下手。

廠里的木料啊，工具啊，整天不翼而飛，看門的老孫頭除了看不住，也管不了。

你總不能給木器廠配一個保安團吧？

「就拿幹活來說吧，我給你舉一個例子。」蘇致祥說：

「就說刷油漆，一般一個人刷就行，你們車間需要幾個人？

至少四個。

一個大工負責拿刷子刷，一個學徒負責端著油漆碗，一個學徒給開櫥門子或者扶著，另外還得一個老師傅站在一邊指揮……」

蘇致祥說不下去了，有點氣結。