876 奧卡姆剃刀（1/2）

當然，梁總好容易招來的這類極品，絕對不可能只給他們提供基本的生活保障。

更不可能這些人才出了成績，自己這個當老闆的要全部據為己有。

這些特殊人才在梁總的研發大廈里，都有不菲的待遇。

如果出了成果，東夏科技也絕對不會因為全額投資了，而獨占成果。

不管是各種人才的待遇，還是成果的分配，東夏科技都最大程度地讓利於旗下的這些人才。

也正是因為這些優厚的待遇和條件，讓東夏科技就像吸鐵石一樣，緊緊地把這些傑出人才吸附在了公司旗下。

別說他們自己想跳槽，你就是趕他，也趕不走。

梁總認為，對於這些瑰寶一樣的人才來說，情懷和物質，缺一不可。

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只有情懷，沒有物質，那就失去了人類這種生物生存下去的本質。

太物質了，沒有情懷，那註定走不遠，也走不高。

大概，世界上除了有個姓梁名進倉的大傻子，再沒有第二個人，會給這些「於國於家無望」，看不到任何前途的偏執型人員一個穩定的工作環境。

出錢，出設備，出一切的物質支持，讓這個「精神病」去干他喜歡幹的事。

木工大師秋山利輝32歲時，創辦了一所「秋山木工」學校。

在招收徒弟之前，他會做多次暗訪，觀察這個學徒能不能吃苦，耐不耐得住寂寞。

學徒進了學校後，馬上就被關「禁閉」。

學校規定：沒有允許，誰也不准離開；不經同意，家長也不准探望。

這個「禁閉」，一關就是八年。

秋山制定了一套八年育人制度，學費全免，但學徒必須依規而行。

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一年養成匠人基本習慣，三年把師傅所傳技藝融會貫通，四年跟師傅學習品行。

而那些不必要的社交，沒有用的應酬，一律嚴格禁止。

梁總的東夏科技在選人育人方面，跟秋山木工有很多相似之處。

但是，東夏科技的工作環境和制度卻沒有秋山木工那麼嚴格，反而是顯得相對寬鬆。

因為經過千挑萬選，然後又在職業學校經過免費的培訓，最終能夠進入到東夏科技來上班的這些人，是不需要制度約束的。

他們最盼望的就是推掉人世間所有的社交和應酬，不需要為了一日三餐犯愁，然後困了的時候有半平方的一張硬板床供他休息，這就是他們心目中的人間天堂。

對於鄭淑葉來說，她發現東夏科技也是她心目中的天堂。

她多麼希望，自己也能到環境如此寬鬆，科研條件如此先進，待遇如此優厚的地方來工作啊！

可是——她又知道那是絕不可能的。

畢竟，她跟小梁關係特殊。

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或者說，自己本應該是這裡的老闆娘來著。

還有就是，她在海外臥薪嘗膽那麼多年，現在是計算機所的骨幹力量，如果辭職到一個私人的研究機構……

可是，她又實在是太喜歡這裡的科學氛圍了。

今天正好是周五，下午的時候，小梁安排鄭淑葉參加了一個晶片小組的討論例會。

東夏科技裡面分門別類地有好多這樣的小組。

每到周五的下午，就是這些科學小組開例會的時間。

每個小組都有屬於自己的會議室。

會議室里都有專門的服務人員，給開例會的這些瘋子們端茶倒水的提供服務。

一群頭髮蓬亂，不修邊幅的瘋子們，以各種灑脫不羈的姿勢圍坐在會議桌前。

喝著茶水，吃著各種甜美的零食和水果。

除了不准抽菸，以及把臭腳丫子擱在桌子上之外，其他也沒有什麼規矩。

這些瘋子們在「同好」面前暢所欲言，但凡有什麼想法的，都會在這裡提出來讓大家給參謀參謀。

或者說，是提出來讓大家攻擊的。

比方說，一位「聰明絕頂」的瘋子提出了一個天才般的想法，這讓與會的鄭淑葉聽了頓時眼前一亮。

但是她眼睛的亮度並沒有保持多久。

這個想法一提出來，便遭到了其他人的各種反駁。

可謂是眾口如刀，時間不長，鄭淑葉就發現這個想法的各種站不住腳，已經被駁斥得體無完膚了。

鄭淑葉不禁暗暗點頭，果然沒錯啊。

她剛進這個會議室的時候還有點奇怪，不知道為什麼會議室的門牌上寫著「剃刀例會」。

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