第1265章 大幹特干一番（2/2）
付宇要把理念細化到每一種烹飪情況和操作，大家去選擇擅長的菜系和烹飪手法，以熱氣濃度判斷主核心，眾多飯店後廚為平台，展開的一個多基地合作。
最後，則是進行大量的烹飪交流活動，通過大家對於烹飪操作技能的掌握，確立下一個匯總研究的技能指南方向。
儘快確定下一個烹飪指南的技能選項，也成為了專項研究小組的主要工作。
付宇直接把美食協會的烹飪練習室作為演示基地，對於小組成員進行集中演示和培訓學習，老人帶新人的模式分開進行。
一時間！
整個專項小組全部投入到了緊張有序的工作中去！
而這個時候。
正等待著付宇這邊隨時放大招的國外媒體，卻突然發現中國這邊好像忽然沉寂下去了。
任何關於小組的事情都沒有再公布過！
頓時，大家第一時間產生的念頭都是，難不成這是不戰而敗了？
時間一天天過去！
烹飪火候技能指南已經完成了最後的校對工作，由美食協會這邊直接負責聯繫排版印刷。
付宇提出的通過熱氣濃度判別食材熟度的想法，則迎來了真正的實操落實。
創新烹飪想法想要真正進行實踐總結，絕不是一句簡單的話。
付宇提供了大方向之後，專項小組全員都開始努力將這個創新想法的操作步驟再細化，分解，精準到每一種特定的菜餚烹飪上面。
隨後，這些實踐後總結出來的操作細節處理方法，再全部匯總到一起，最終交到付宇手上進行評定。
有問題的繼續改正，有可取之處的記錄下來，再繼續嘗試其他的菜餚烹飪。
整個過程就是一遍又一遍的反覆嘗試。
創新烹飪想法的實踐和指南匯總不一樣，但是可以理解為一個初步的指南，以及一個專門用來進行提高烹飪技能的操作方法。
這段時間，付宇雖然不用去檔口工作，但每天的生活依然很充實忙碌，收穫也非常豐富。
每天都要親自掌勺烹飪好幾道菜餚，雖然大多數都是普通菜餚，不過，付宇幾乎每一次烹飪操作時，都可以爆出一些小的驚喜獎勵。
這些都是以前從來沒有過的事情。
付宇喜出望外，偶爾閒暇時，就會忍不住翻看一下自己的收穫。
【狀態提升藥水*18】
【精度眼藥水*25】
【身體力量藥水*12】
【記憶力藥水*5】
【高級福袋*2】
【中級福袋*22】
【普通福袋*88】
幾乎滿屏的各種藥水，付宇都快沒有驚喜感了。
福袋倒是跟抽盲盒似的，還挺有意思。
裡面不光有各種藥水，烹飪技能提升的獎勵，雖然級別跳躍不大，但耐不住數量可觀。
除此之外，還有不少的好感獎勵。
這讓付宇覺得特別有意思。
明明前一秒還在跟自己吹鬍子瞪眼睛辯駁自己烹飪想法的大廚，下一秒在福袋好感度的獎勵下，立馬變得和顏悅色，就連溝通的效率都得到了大幅度的提高。
等到後來，全組人員都開始真正意識到付宇的烹飪水平是真的非常厲害，對於他的信服度開始越來越高時，好感度帶來的特殊效果也就慢慢不再明顯了。
不過，付宇也不得不感慨，還好有這些好感度福袋的出現，要不然，最開始時的溝通真的很難有進展。
而且這些藥水的獎勵也來的特別及時。
因為想要真正落實一項烹飪創新想法，除了針對某一種烹飪操作提供一個具體的建議，而想要實踐完成，則需要跟所有的小組成員去反覆溝通，其實，這也就是一種對於大多數廚師的指導工作。
付宇想要保證創新烹飪想法能夠跟自己最初的提議保持高度一致，必須要親自把關。
這樣一來，往往一個操作細節，需要審核好多次。
所以，其他人或許一天只需要嘗試烹飪五六次。
而到了付宇這兒，則需要每天從早跟到晚，連掌勺帶觀摩近幾十道菜餚的烹飪過程。
好在並不是每一道菜餚的烹飪都需要付宇從頭跟到尾，他需要做的是核心環節，包括創新理念的應用等等
20人的小組，付宇需要一個人一個人的溝通指導！
哪怕是後來實在顧不過來，由前輩負責帶新人，兩到三人一組，分組之後，每一個小組，還是需要付宇幫忙解決各種問題。
因為最終的指導老師，只有付宇一個人。
目前也只有他能做到精準的通過熱氣濃度去判別食材熟度。
這樣一來，工作強度肯定非常大。
付宇的付出，小組所有人都看在眼裡，可是內心再著急，卻也無能為力。
何捷、劉永平和魯占龍等人看見付宇每天疲於應對，好幾次都想要勸說一下，可是付宇對於工作非常敬業，根本勸不動。
他們幾人到底還是上了歲數，無論是精力還是體力都比不上年輕人。
再看到付宇這麼廢寢忘食的努力，大家既感動，又有些擔心。
明明不需要去檔口工作，可是付宇的工作時間卻更長了。
每天早上七點多就趕到活動小組開始指導，一直到晚上十點多將近十一點才能離開。
每天都是高強度的烹飪交流和指導。
辦公室上永遠擺著厚厚的一摞烹飪記錄，還有一直保持待機狀態的電腦。
烹飪，總結，討論！
這樣的過程天天重複。
大家看到負責人這麼拼命努力，一個個嘴上沒說什麼，卻也是受到了影響，個個暗下決心。
這一戰，一定要讓所有人刮目相看！
他們非常需要一次大的勝利來證明自己的辛苦沒有白費。
而付宇也迫切的需要這樣一次證明自己的機會，更希望通過這一次的成功來振奮人心。(本章完)