第1106章 兩條政策（40008000）（1/2）

曹書傑還真不是敷衍，他很認真的去查關於第三方培訓機構和審核機構的事。

石景秀和王志峰給他說的問題，曹書傑很重視。

他很清楚這些一線管理人員正是公司能運轉流暢的保證，如果這支隊伍管理素質提不上來，雪萌食品廠的運轉便不會像現在這麼流暢。

而且很容易出現拖沓，一致性不強，上令無法下達，甚至陰奉陽違等等問題。

再加上曹書傑今天下午在公司睡了很長時間，他根本不困，查資料也查的比較詳細。

甚至從這兩塊的資料又衍生到其他的問題，越看越多，曹書傑還收藏了幾個內容不錯的連結。

不知不覺到了深夜，曹書傑感覺到困意一波一波的襲來，這才關上電腦去睡覺。

第2天早上，曹書傑帶著萌萌去鎮上，先把她送到學校，接著又去公司那邊。

過來後，剛在辦公室坐下沒多長時間，王志峰就過來找他，給他說已經通知到所有相關人員，問他幾點有空開會。

「那就9點吧，王經理通知大家先準備一下有什麼問題，等會兒咱們上會直接討論，別等到會議上再現考慮，耽誤時間。」曹書傑直接說道。

「好，我這就通知他們。」王志峰也沒囉嗦。

從曹書傑這邊離開後，王志峰迴到自己辦公室，趕緊給今天參會的人群發了一封電子郵件，並在電子郵件中告訴他們需要準備的事情。

覺得這樣還不保險，有的人可能在車間忙著看不到郵件，他又乾脆挨個打電話通知他們。

曹書傑想著明天還要去泉城參加魯遠志的葬禮，對於這位可敬又可愛的老人，曹書傑很惋惜。

他覺得這樣的人材應該活上100歲，有這麼一個人，能救助多少沒有治療條件的老百姓？

他是真正做到普惠治療，而非醫院那種動輒需要繳納昂貴的醫療費用。

另外，曹書傑明天參加完魯遠志的葬禮後，他沒想著當天回來，還想著去拜訪一下向玉恆。

心裡正琢磨著明天帶什麼東西過去，助理何瑞佳過來喊他，給他說王經理他們已經在會議室等著了。

曹書傑這才注意到時間已經過了9點鐘，原定開會的時間早已經過去了。

他剛才想著明天去泉城的事，有點入迷了。

「我這就過去。」曹書傑說道。

他拿著筆記本和筆往旁邊的會議室走去，何瑞佳在他身後小跑著跟上。

來到會議室，曹書傑剛進去就看到王志峰、石景秀他們都到了。

除此之外，還有採購部經理項正彥，設備維修經理申勇軍，產品研發經理唐景松，生產部副經理曹書林以及安全部經理許次宗。

其中設備維修經理申勇軍和安全部經理許次宗他們二人是過來協助工作的。

「王經理，人都到齊了吧？」曹書傑坐下後問了王志峰一聲。

聽到王志峰說所有相關人員都已經到齊，曹書傑直接宣布會議開始。

「石經理，咱們今天這個會議主要還是討論你昨天提到的兩個項目，你先把你的想法給大家說一下。」曹書傑上來就直奔主題，他並沒有囉嗦，也不打算在這件事上浪費時間。

今天開這個會的目的就一個，竭盡所能把大家能想到的細節都列出來，便於後期進行這兩個項目時能夠做得更全面一點，而不是後邊一遍又一遍的修改。

石景秀也沒有推辭，她直接把自己的兩個想法給大傢伙重新說了一遍。

其中一個是考慮對公司所有生產部一線管理人員和中層管理人員管理素質提升的進行一次針對性的培訓。

第2條是針對生產部所有部門生產流程的審核，而且石景秀特意提到審核方聘請第三方審核機構，而非場內內審員。

這一下會議室里徹底安靜下來，除了曹書傑，王志峰等少數幾個人，其他人都在琢磨石景秀提到的這兩個項目到底是什麼意思？

很顯然，這兩個項目都是針對生產部的。

而且石景秀提到的這兩個項目都很關鍵。

現場暫時還沒有人發言時，曹書傑說道：「原則上我是同意石經理的提議。」

曹書傑上來就給石景秀提到的這兩個項目定性了，這也意味著石景秀剛才提到的這兩件事一定會實行下去，同時也是側面告訴相關人員，不要有任何僥倖心理。

其他人還沒說話時，曹書傑接著說道：「各位，一直以來，我都認為公司各部門一線管理人員和中層管理人員是聯繫公司從上到下的關鍵紐帶，如果咱們的一線管理團隊和中層管理人員出現斷層，導致政策不能下達，這是一件很可怕的事情，所以石經理這次提到針對生產部所有一線管理人員和中層管理人員管理素質的針對性培訓，我認為應該擴展到全公司，而不僅僅是龜縮在生產部。」

許次宗，申勇軍，唐景松等人都沒想到過來開個會也能給他們部門帶回任務去。

老闆都這麼說了，這件事肯定不能敷衍。

下一刻，還沒等大傢伙發言，曹書傑又安排了負責人。

「王經理，原則上公司所有的人員培訓工作都是由你們部門來完成，這件事我同樣交給你們部門，一定要做好實時有效的培訓，花錢不要緊，咱們一定要取得相應的效果。」

看到王志峰慎重的點頭，曹書傑又加了一句：「我希望大家回去能給各部門一線管理人員和中層管理人員傳達到位，我不希望這次培訓又流於形式，所以培訓完後，咱們要做好相應的考核工作，考核時我會去親自監場，所有考核不合格的人給兩次機會，如果第一次不合格，咱們暫停崗位職務，重新學習。」

「如果二次考核還是不合格的，我將會考慮你的綜合管理素質不達標，默認為你不適合這個管理崗。」

此時此刻，會議室里只剩下曹書傑一個人的聲音。

就連這個項目的發起者石景秀都沒想到曹書傑會說出這番話。

根據曹書傑的說法，第2次考核仍然不及格的一線管理人員和中級管理人員，很有可能因為這場培訓丟掉自己的工作，或者被撤職。

此時石景秀突然有種緊迫感，肩膀上也感覺到莫大的壓力。

這和她想的完全不同，她沒想過事情會走到這一步，但是不得不承認曹書傑這麼做，效果和她剛才說的截然不同。

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