第十章 假裝很多不懂（2/2）

「你的意思是其實有真人在陪你聊天嘍？然後還假裝自己很多事情不懂？」

「哈，這種東西試一試就知道了唄！我給你講個故事哈！咳咳——」尹浩清了清嗓子，感覺自己的狀態還是十分良好，「我不知道你理不理解老闆和員工的關係哈！其實就有點像我妹跟你的關係……」

「搜索關鍵詞『老闆』、『員工』……好了，我大概知道什麼意思了，從發布指令這方面看來，確實是有一點相似的情況。」

「（說好的不再打斷我說話呢？）」男主眉頭一皺，感覺事情並不簡單，然後開始編故事：「就是說有一天，公司里有一個老員工，感覺自己做了很久的各種事情，但一直都沒有升職加薪，也不得重用，感覺很不服氣，有一天他實在受不了了，跟老闆說了心中的這些想法。結果老闆就說，那好哇，我最近剛好要組織一次會議，你去通知誰誰誰，讓他們過來開會。結果這個員工立馬拍拍屁股就出去了，不一會兒就回來報告說自己都通知完了。結果老闆就開始質問他，說你光知道跟那些人打個招呼，但你知道在哪裡開會麼？你知道開會是什麼內容，要準備什麼材料麼？所以你看，我說那麼一點點，你也就做那麼一點點，很多常識性的問題說出來真的很沒意思，如果都要不斷往返才能講清楚，卻不是自己多想一想，那辦事的效率有多低啊？所以最後呢，老闆就跟那個員工講，現在你還會不服氣麼？所以啦，我剛才說你情商低，其實就類似這個員工，你聽明白了不？」

「嗯，我大致懂你的意思了，你的敘述方法，可以算是指代或者叫比喻的吧？可是聽你剛才所講的故事，有一些細節問題我有很多疑問。比如說為什麼這個員工工作效率長期這麼低下，自己都完全不知道的麼？」

「所以，我才說這傢伙情商低啊，跟你一樣。」

「啊對對對對對……那麼，他自己私下裡沒有請教別人，而別人也沒有提醒他麼？」

「這個嘛……有時候人就喜歡把事情憋在肚子裡，因為講出去可能會丟人的呀！至於別人為什麼要提醒嘛，畢竟我們也有一句話叫做『事不關己高高掛起』，這個你也可以去搜索一下。」

「那麼好，老闆總可以開除他了吧？又不做事，又占著位置，也不算是合理安排公司效率的辦法呢！」AI並沒有馬上進行搜索，而是立即提出了下一個問題。

「算了算了，太真實我也怕自己會有恐怖谷效應了……所以說人情世故這些東西，你這種AI就不可能考慮得面面俱到。你想人家畢竟是老員工了，只要沒做什麼出格的事情，那就留著唄！開除人家讓人家不好意思這種情況我也不指望你理解了，但是作為老闆開除一個老員工，其他員工看了心裡會傷心的，其實是會影響士氣的，然後從另一個側面降低了公司的效率，還不如就先養著呢！」

「聽起來很像是那種，可以容納很多混吃等死的老油條的那種有政府背景的公司呢！」聽對方這麼講，真的是天知道這矽腦袋剛才又去偷偷搜索了什麼東西，不過至少能知道機械室外的人類文化肯定還以某種形式存在著，至於是保存還是保留那就有待進一步觀察了。