第36章 交手（1/2）

Netmarble集團董事會改選結束後，及時發布公告，人們都以為這一場爭奪就此結束，可惜他們想簡單了。

在成為Netmarble集團董事的兩星期後，Netmarble Games正在召開一次內部會議。

參加的人有前面說到的五位全票通過的董事、方俊赫、李元彬、監事劉煥成以及一眾公司高層。

會議的主題為收購NCsoft公司等一眾遊戲廠商提案，以及Netmarble集團的資產重組問題。

一般來說，資產重組有三種模式：一為擴張型重組，是公司進行資產規模和業務範圍擴大的一種方式，包括兼併或合併企業、收購公司、購買資產、收購股份、合資經營等。

調整型重組，又稱緊縮型重組，是公司進行資產規模和業務範圍縮小的一種方式，包括股權置換、股權與資產置換、資產置換、資產剝離和出售、公司分拆等。

在這場會議上，李元彬提議收購國內有潛力的所有遊戲廠商，然後進行合併重組，由星空資本牽頭，組建一個真正的跨國集團公司。

這自然是遭到了方俊赫的反對。

「我不同意，這樣步子是不是邁得有些大了？」

方俊赫拍著桌子，像一頭暴怒的雄獅咆哮著。

對面，李元彬則非常的冷靜，從桌子上抽出一支香菸點燃。

面無表情的看著方俊赫，出聲諷刺道：「方總，你是不是想去上市公司拿工資啊？」

此話一出，在場的所有人都沒了聲音，無論是星空資本這邊的人還是方俊赫那派的人。

這是李元彬對方俊赫的一種威脅。

因為目前，方俊赫身兼Netmarble Games和Netmarble集團董事長，而工資是從Netmarble Games領。

李元彬說這句話的目的，就是為了告訴方俊赫：你應該認清楚你代表的是誰的利益，如果不能和星空保持一致，那你也就別在Netmarble Games擔任職務了。

李元彬可跟金相赫那種注重企業家作用的人不一樣，他信奉的是用制度來保證投資的安全以及絕對的掌控力，缺了誰企業都可以照常運轉。

所以，如果有人在他的企業中拖後腿，他會毫不留情的踢他出局。

金相赫就是一個例子，他在李元彬和方俊赫之間周旋，試圖緩和兩人之間的這種理念偏差，但是很遺憾，最終因為私生活被李元彬踢出局。

這場會議持續了一上午，雙方就各自觀點毫不讓步，最終也沒商量出一個什麼結果來。

會議結束，監事劉煥成跟著李元彬離開了Netmarble集團。

星空資本大樓，會長辦公室，兩個人坐在沙發上抽菸。

李元彬久久盯著劉煥成，考慮著什麼。

最終還是下定決心，吩咐劉煥成說：「帶上你的團隊，在Netmarble Games內部來一次內部審計，看能不能找到一些類似「小金庫」這樣的漏洞。」

劉煥成點了點頭，起身離開了。

為什麼要這麼做，是因為在李元彬入主Netmarble集團之前，方俊赫就做了一條制度。

簡單來說，方俊赫拿著公司資金的一部分，為退休員工發了一些福利。

對於這件事，李元彬嗤之以鼻，這種鬼話怎麼能有人信呢？

所以，現在已經和方俊赫撕破臉皮了，自然要找一些他的黑料來增加自己手中的籌碼了。

送走劉煥成之後，李元彬疲憊的靠在沙發靠墊上，拿起手機給米妮發了一條Kakao，沒過五分鐘就收到了回復。

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