第二十八章升職加薪，全給我老老實實賣命（2/2）

王恆示意周建芬坐下，接著說道，

「提升權福麟為美團經理年薪8萬，負責管理美團一切事宜。」

權福麟雖然是程式設計師出身，他也知道這個時候要感謝老闆，畢竟他不是肖燕，

「感謝老闆栽培，我定當加倍努力，不辜負您的期望。」

王恆示意他坐下接著說道，

「原後勤主管調任行政部主管，人事部主管調任人力資源部主管，

目前兩個部門規模還太小，不易升級，等公司發展壯大後，再擴充兩個部門。」

兩個部門主管能理解王恆，人事部員工不過3人，行政部也才5人。

就這麼三五人，當什麼經理。

人家肖燕這個營銷部經理，管理著200多人，權福麟這個美團軟體公司也有十人規模了，

至於財務雖然也是幾人，但財務重要啊，不是行政和人力資源兩個部門能比較的。

王恆看上去給大家都提升了職務，實則只提升了肖燕一人而已，

權福麟和周建芬兩人只漲了一點點的年薪，而肖燕則是翻了一倍多。

另外提升幾人為經理，將會獲得100倍購買公司股權的資格，

也就是說周建芬8萬年薪，她可以購買800萬股票，價格剛好等於她的年薪，

她這一年還得花費，等於她還得從自己腰包里掏錢才能購買滿額股權。

這樣等於她的人力，還有她的資金都會套牢在公司，

用心做事，她有可能會獲得2400萬財富，瞎搞她能從王恆公司挪用多少公款？

所以表面上王恆是提升他們的職位，他們的薪水，

實則進一步套牢他們，讓他們勤勤懇懇最少得給公司干三年。

三年後假如公司上不了市，他們還得繼續努力。

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「……思考和升華提煉，這需要具備一定深度的理論功底，

參考借鑑業內一流企業的實踐經驗，

華為公司，無為而治的觀點就是作為《華為基本法》的最關鍵的目的被提出來的。

無為而治是我國傳統文化的核心思想之一。

無為並非什麼都不做，而是要遵循大千世界的規律，尊重人的個性，有所為有……」

這是浙大管院的一位教授，在講企業管理專業課，

王恆在蹭課，口袋裡還放著錄音機，錄製教授的課，

他還時不時的在課本上劃上教授講的知識點。

肖燕在努力學習管理時，王恆也沒閒著，

他搞到浙大管院的企業管理專業的課程表，跑來蹭課了。

不聽課他不知道，原來管理公司還有一套績效考核體系...

原來網際網路大公司都流行361制度。

即，30%的優秀員工升職加薪，60%的員工保持現狀，10%的員工辭退？

王恆覺得這種考核好像不適合他的公司，

主要是他的公司人不夠，職位不夠，沒法玩。

如果美團能發展起來，他要不要考慮抄這個末尾淘汰的361績效考核。