第650章 處理（2/2）

大公司聘請高管之前，基本都會做盡職調查。

鄭霞有感性的一面，但是作為職場上的女強人，更多的是理智。

說真的，鄭霞不願意離開紅山股份。不僅因為待遇的問題，還因為這裡是她看著成長起來的公司。

作為一個三十好幾的女人了，鄭霞的王浩談戀愛也快三年，但一直沒有結婚，只是辦了個訂婚宴，就是不希望因為生活影響了工作。

要是從男人的角度來看，和鄭霞談戀愛，真的很惱火。

就王浩那個技術宅的性格，心態要是不爆炸，就奇怪了。

雖然出了王浩這檔子事，但在鄭霞去留這件問題上，7名主要管理，竟然都寫下了『留』。

研發部的事情整個公司都傳開了，他們這些人自然也知道發生了什麼。卻還是願意鄭霞留下來……

葉墨看向李學斌，又看了看鄭金源。

兩人點點頭，葉墨起身出去將鄭霞叫了進來：「七票，全部想要你繼續留下。」

「謝謝。」鄭霞沒蚌住，紅了眼眶。

「公司總經理職位你暫代。」葉墨說：「休息兩天，調整好心情再回來上班。」

「不用休息。」鄭霞道。

「休息一天。」

「好。」

鄭霞出去了辦公室，總經辦的員工看到鄭霞出來，頗為關切。

「經理，怎麼樣？」一個年輕的女孩看著鄭霞。

鄭霞勉強露出笑容：「我明天回來上班。」

「太好了。」

「恭喜經理。」

鄭霞露出一個難看的笑容：「這有什麼好恭喜的。」

「鄭霞今後暫代總經理職務，工作基本不變。」李學斌說著看向田靖雯：「田經理，研發部的異常應該從去年十一月份就出現了，到現在有六個月了……一個六十多人的研發部，集體擺爛了六個月，伱會不知道？」

田靖雯低著頭。

「說一下，為什麼不向總經理反應。又或者為什麼不向我們反應？」李學斌說。

田靖雯的能力也是不錯，可是這麼大的家公司，知道研發部情況的人，為什麼都不說？

好一會兒，田靖雯才道：「研發部之前主要工作是竹有機肥工藝定型，這項任務完成之後，研發部手上只剩下竹有機肥發酵菌劑這一個項目。他告訴我這個有條不紊的進行著，需要等待時間……」這裡面涉及到很多技術性的問題。

而且發酵菌劑確實需要時間。

問題就在於幾十個人的部門，參與一個項目，真正幹活的人卻只有那麼十幾個人。

還有就是4號生產線的設計項目。這個工作，員工不來公司，依舊可以參與工作。

研發部員工打卡天數很少。可用王浩的話來說，沒打卡，不等於沒有參與工作。還有很多請假條是王浩批的……

之前鄭金源看研發部的人事資料，以及績效考核等等，他是直接爆粗口了的。感覺那個王浩已經瘋了。

「熊廠長……」鄭金源也看向熊紅傑：「研發部的問題為什麼不向我們匯報，你有我們的電話。」

「我……」熊紅傑也低下頭。

能怎麼說？

熊紅傑是元老。

王浩也是元老。

紅山股份創立之初，王浩的地位遠在熊紅傑之上。

而且平時間，他和王浩的關係很好。

人情世故……

不過私下裡，熊紅傑是多次勸說王浩要認真工作。

可是這些問題，並不是私下裡說說就可以的。

李學斌和鄭金源，一人說了一個。

葉墨也就看向了徐曉麗：「鄭霞擔任總經理2年了。你擔任財務總監……兩年的時間了，你明不明白一個財務總監應該做的工作不僅僅只是審核或撰寫企業的財務報表和報告。我們公司如果只需要一個會計，為什麼還要設置一個財務總監？」

徐曉麗腦袋也低了下來，都不敢看葉墨的。

不過說真的，到現在了，徐曉麗還是不明白財務總監的職責，以及權力。

在紅山股份，財務總監是實權職位，而不是一個可有可無的崗位。

以前招聘鄭霞過來，紅山股份就是通過獵頭公司尋找了資深財務總監，也就是鄭霞。

徐曉麗這裡出了問題很正常。

任何一家公司總經理或者CEO是該公司前任財務總監，那麼後來的財務總監，大多數……在今後很長時間裡就是個虛職。

不過徐曉麗已經在財務總監這個位置上混了兩年了。

可以這麼說，在紅山股份的管理層架構裡面，當初設定的就是財務總監權力要高於人力資源部經理。

財務要主持或參與企業資源管理與配置，充分發揮企業人力資源、資產、權益、人際資源的最大功能。

財務總監管理財務部，還要審計公司各個部門……

葉墨讓徐曉麗擔任財務總監，為的就是在公司插上一雙眼睛。因為財務總監的工作涉及到公司內部的方方面面，一個好的財務總監，對公司的了解應該不亞於公司總經理。

研發部集體擺爛。

紅山股份現在也算是走上正軌了，且可以看到的，今後發展肯定會越來越好。

公司的高管層倒是不勾心鬥角，而且大家關係好得很，竟然也是集體擺爛的樣子。