第530章：學我者生，像我者死！【23】【求月（2/2）

「其實影視特效、動畫電影和遊戲公司的人才池是相同的。」

「雖然具體在成品的要求會有一些差異，但使用的技術卻是大同小異。」

「這也是為什麼，以前國產特效公司總是發展不起來的原因。」

說到這裡，高飛當即嘴角含笑的看著韓三品道：

「韓叔，想必你應該也聽說過【特效公司5年教人，遊戲公司翻倍挖人】這句話吧？」

見他這麼一說，韓三品當即微微頷首。

畢竟國內的特效行業，其實最早就是中影牽的頭。

早期不少的華語電影一開始用的都是中影旗下的特效公司。

因此對於國內特效的發展歷程，韓三品應該是最清楚的了。

就像高飛說的那樣，國產特效之所以發展不起來。

除了外有強敵之外，也有內部的現實原因。

因為國內的遊戲市場火熱，所以早期國內的遊戲公司從電影特效公司挖人。

當初得知這種情況後，韓三品還曾想通過給特效公司員工加薪的方式來遏制這一現狀。

但是韓三品在經過一番調查之後，最後卻放棄了這一想法。

為什麼呢？

原因無他，養不起！

即便中影是國內影視企業的龍頭，是國字號企業，也照樣養不起。

因為影視特效行業中的初級員工跳槽去遊戲公司，月薪可以漲至2-3倍；

中級員工翻5倍；高級員工翻1倍。

雖然職級越高漲的越少，但是年薪總數卻是越多。

這導致中影如果想要靠高薪來防止挖人，那麼估計特效公司再干一百年也賺不回這份人力成本！

當然，也不是所有的影視特效人才都留不住。

因為在電影特效公司，幕後人員大致分為兩種類型。

一種偏重技術，一種偏重美術。

遊戲製作過程大部分偏程序，對美感的要求沒有那麼高。

所以影視特效公司中的技術型人才相對更適合跳槽去遊戲公司。

甚至在影視特效公司中，諸如建模、貼圖、材質等這類偏技術型的崗位和遊戲製作行業工作內容的重合度，甚至高達70%到80%。

這也是為什麼高飛會說影視特效、動畫電影和遊戲公司的人才池是相同的。

只是以前大家都是各做各的，不是單打獨鬥，就是相互挖角。

導致人工成本大大增加了不說，還導致的大量不必要的資源浪費。

最後三敗俱傷，誰也沒有占到便宜。

遊戲公司的美感、質感沒上去，影視特效的技術也沒提升，動畫製作的模式更是一直沒有什麼改變。

在一臉嫌棄的吐槽了一通之後，高飛方才頗為自豪的笑著道：

「其實周易的辦法很簡單，一旦說破了誰都能學。」

「因為我們只是將這三者整合到一條產業鏈上，以特效培訓機構為基礎，影視幕後人員為大腦，最後再進行統籌調配。」

「如此一來，不僅將效率提升到最高，還大大提高了製作質量。」

「這就是產業鏈效應！」

聞聽此言，韓三品驚嘆之餘不免翻了個白眼。

還誰都能學？睜眼說瞎話也不能這麼說好吧！

要真是這麼簡單，阿狸和企鵝也不會花了幾十上百億，也沒有拿出什麼像樣的影視作品和爆款遊戲了。

可以說內容製作領域，是全世界網際網路公司的滑鐵盧。

不知多少在網際網路行業呼風喚雨的狂人，最後都栽在了內容製作上面。

究其根本，還是因為網際網路思維是真的做不了內容！

就算大數據能管天管地，它也管不了思維創意啊！

不過話又說回來，高飛的話其實也沒錯。

如果誰能做到他這樣，打通影視特效、遊戲製作以及動畫電影三者之間的關係，那麼完全可以複製周易的成功。

只是從目前的情況來看，影視圈能做到這一點除了周易之外，應該不會再有第二家了。

倒是那些網際網路影視，如果好好經營的話未必不能做到這一點。

比如全面轉型為遊戲公司的網易便有這樣的潛力。

但就算如此，那也是七八年以後的事情了。(本章完)