1322.人才的缺失（1/2）

能夠看得出來，這種請求對於李奎來說也是比較為難的，主要的原因是因為目前市面上關於這方面的人才還是比較缺失的，金融方面的人才還是比較好找的，因為很多家長在孩子求學選擇的時候，都會把這種看起來高大上的職業當做是第一選擇，而且就業範圍也比想像中廣泛，造就了人才還是比較泛濫的。

但是網絡搭建以及網絡安全方面的人才還是比較難尋的，一方面的原因是目前的網絡的行業還是比較火爆的，越來越多的投資者把目光放在了這個充滿著奇蹟的行業之中，所以這方面的人才在市面上已經是爭搶的狀態了，現在稍微懂點網絡技術的人才，在社會上就是炙手可熱的存在，甚至薪資水平不斷的往上提升，就連微博公司目前招新，都是一個讓人有些無奈的事情。

網絡剛剛興起的時候培養的那些人才，已經滿足不了現在的社會環境了，而新一批的網絡人才，還沒有完成培訓投入市場，雖然已經有些家長慢慢的已經意識到了讓孩子學習網絡的前景十分明朗，但是人才的培育向來不是一朝一夕就能完成的事情。

正是因為如此，目前市面上對於網絡方面的人才爭搶是十分火熱化的，各大目前的網絡巨頭親自下場招聘，關於人才的培育也是不遺餘力的，甚至已經跟很多學校簽訂了相應的對應培養協議，希望高校能夠加大對於人才方面的培育力度，讓相關方面的人才再次泛濫起來。

在這種環境下，想要招聘一些人才自然是比較為難的，但是既然自己的好友提出了請求，那麼自己勢必要給予一些幫助，當然，那些技術一般的人才暫時留在目前自己的公司里培養通過，以老帶新的方式讓這些人的技術逐步提高，而那些本身就充滿著天才般的天賦的人才，暫時性的先補充到顧城的支付公司裡面。

把這件事情委託給了李逵之後，顧城感覺自己渾身輕鬆，作為一個網絡公司的執掌者，本身在業界也是十分有名頭的，甚至對於很多人來說是偶像般的存在，由對方出面來完成這家公司的搭建工作，自然也能夠讓自己省去很多的麻煩。

完成了今天的工作之後，再次在公司里轉悠了一圈，看到自己的出現，讓很多原本處於工作狀態的大家深情都是比較惶恐的，這是身份地位上面帶來的壓迫感，畢竟大家對於自己的身份還是比較耳熟能詳的，一方面是公司的股東，另外一方面是本地比較出名的作家，這種身份上的差別讓大家會不由自主有仰望的姿態來觀察自己。

因為不知道這位比較少露面的股東的態度如何，也沒有什麼比較深入的接觸，這讓大家在工作的過程中總是膽戰心驚的，光是看到對方的目光投射到自己的身上，就有一些十分急促的感覺。

這種改變和自己出現帶來的反應，自然也被自己全部收攏在眼底，當滿足了自己好奇的心思之後，頓時也感覺有一些索然無味。他是一個人，他看到自己的存在，確實是影響了大家的正常工作效率，所以也只能夠適時地提出了告辭。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。