836.薪資待遇（2/2）

吳清瑞對於顧城口中開出來的這份薪資待遇整體來說還是比較滿意的，不光比較照顧到自己的情緒，在原本的薪資待遇的基礎上上調了20%，就目前現在的社會狀況以及經濟消費水平來說，已經是一筆十分豐厚的薪資了。

完全對得起自己這份能力和身份地位，也符合自己心理對於自己薪資待遇的基本要求和期待，至於這種口中所說的利潤和年底的分紅到完全是意外的驚喜了，甚至在一開始自己也沒有完全奢望過這種待遇和標準。

要知道可能在小說或者其他各種各樣的情境中，對於一些優質的人才，公司老闆會給予一些股份的分潤來作為挽留，同時也希望用這種手段把對方牢牢的綁在自己的戰車上，通過對方的能力的發揮，讓自己家的公司變得越來越好，而自己每年能夠拿到手上的分紅也變得越來越多。

相比較這個達到的過程，最後中間付出的些許的代價，在他們眼中看來完全不是什麼太過於困難的事情，甚至還甘願這種事情多發生一些，越來越多的人才匯集在自己的麾下效命。

畢竟對於現在的時代來說，可能很多東西都是觸手可及的，最為珍貴的一種資源，就是人才越是優質的人才在市場上顯得越是珍貴。

但是這種分潤和分紅本身並不代表著這家公司有10%是屬於你的，而是這家公司每年獲取的利潤有10%是屬於你的，這完全是兩種完全不同的概念。

哪怕再過於大方的老闆再遇到這種股份，上面的事情也會變得格外的斤斤計較，畢竟對於以整個公司的體量來說，哪怕1%的股份都是泥鰍，珍貴的甚至在可能面臨的公司競爭中，這一丁點股份也能夠促成一種壓倒性的勝利。

所以在很多公司經營的過程中，能夠給予那些優秀的人才，一些公司利潤分紅上面的份額分潤已經是一件足夠大方的事情了，而吳清瑞也沒有敢再奢求更多的東西，他更想要得到的是一個能夠讓自己能力得以施展和發揮的平台，同時也希望這個平台在自己的加入之後變得越來越好，至於有可能會帶來的回饋，當自己真正達到功成名就的時候，這些東西相信對於自己本身來說就是一種觸手可及就能夠得到的。

既然關於薪資待遇的事情，兩個人已經達成了最終的共識，接下來他們又對公司的創建以及需要招攬的人才進行了一番的商討，而在咖啡店門外始終保持著轉悠轉悠的俞齊眼看著兩個人聊天的話題已經進入到了尾聲，同時也觀察到兩個人交流的氛圍，也保持著輕鬆愉快，整個人也沒有那麼擔憂了。