1331.動漫公司的現狀（2/2）

同時在製作的過程中其他部門也沒有停下自己拼搏的腳步，聯繫了相當多的上下游的供應商，保持著比較親密的聯繫，同時跟這些電視動漫部門的採購人員也有著基本的熟悉，我不能夠等到動漫作品完全做出來之後，才去進行這些相應的準備工作，那個時候似乎顯得有些太過於遲疑了一些。

所有的部門和工作都是按部就班的發展，一副欣欣向榮的局面，只等待著第1部作品完全下線之後，其他幾個部門才會持續的發力，爭取把公司的第1部作品徹底的推向市場，迎來新公司的開門紅。

幾乎每一個員工對於新公司的發展都是充滿著信心的，能夠繼續的待在公司里，同時兢兢業業，本身也是因為對這個公司抱有相當大的期待，同時對這個行業也保持著熱愛的態度，在沒有明確的失敗之前，所有人的向心力和凝聚力都是不用懷疑的。

簡單的跟前台打了聲招呼之後，顧城邁動著腳步直接進入到了公司內部，放眼望去，跟自己第1次到來的時候有很多的差別，比如說原本第1次自己到這來這家公司的時候，整個公司的內部還顯得稍微有些空蕩，但是現在的公司所有的崗位已經變得10分的熱鬧，幾乎每個位置上面都有相應的工作人員正在忙碌著。

時不時有工作人員步履匆忙的從這個崗位轉移到另外一個崗位，做著各個部門不同的溝通和接洽的工作，能夠看得出來每個人的精力都十分的集中，跟那些日暮西山的公司相比，光是這種工作的態度就讓人覺得完全不同。

甚至根本不需要人們的監督和引導，每個人自發的都會把自己手頭上積壓的工作儘可能的完成得十分完善，因為對於他們這些從業人員來說，只有公司發展得更好，他們才能夠有更好的回饋，比如說職位上面的提升以及年終獎的反饋，目前公司的資金投入已經進行了相當大一部分，只有把這些資金的付出全部落實到實際的方面，才有可能帶來更加美好的未來。

簡單的用視線在各個部門巡視了兩圈之後，顧城並沒有停下自己的腳步，而是直接邁步走向了位於最裡面的總經理辦公室，目前公司的執掌權是全部交給了吳清瑞來處理，身為幕後大股東以及公司實際執掌人的自己，也很少出現在公司的其他部門，所以貿然去指點公司到底發展的如何，是一個不太恰當的行為，不如先跟吳清瑞碰面，由對方向自己介紹目前整個公司的發展情況。

在職場上生活需要保持這幾個最重要的原則，比如說在匯報情況的時候最忌諱跨界層。每個部門都有原本負責的管理者，如果遇到什麼問題的時候，應該第一時間向自己的上司匯報，而不是直接把這種問題拿到老闆的面前去處理，這樣不光會收穫到老闆的反感，甚至在部門上司那裡也沒有什麼太好的名聲。

同樣的道理，如果老闆發現公司的運轉出現了什麼問題，也不應該向實際一線的工作者而進行訓斥和討論，而是找到相應部門的負責人，一級一級的傳播下去，這樣才是一個比較順暢的公司的最基本的運轉方式。