第727章 超出估計的韓康（1/2）

「我當過兵，我當過兵，我這樣的招麼？」

「上過初中嗎？」

「念到初二沒念，算上過不？」

「那接受文化課培訓嗎？」

「啥意思？」

「就是會把初中的文化課學完。」

「還得再念完初中啊。」

「會有集中培訓，時間不長的，也鼓勵上夜校，文憑跟獎金也掛鉤，來去一兩百塊是起碼的。公司總部就是這樣的規定。」

「……」

在冰城的大型招聘會上，「國慶節」的假期熱鬧都抵不過這場招聘會，不過主要是面向北林市、油城等城市，所以倒也不影響市中心的交通，都是比較偏僻的地方。

招聘會組織了大量「擺渡車」，電三輪和低速巡邏車都有，都有「紫金科技」的塗裝，如果另有GG，則是再增補。

針對東北地區的冬季氣候特性，重型電三輪有的增加了「柴暖」，有的則是加裝保溫層。

成本都不低，不過這年頭大物件都沒有特別便宜的，可能也就老式大彩電和碟片機比較便宜。

如今的VCD甚至價格突破到了兩百塊錢，放以前根本無法想像。

原本過來碰碰運氣的農民，體驗過「擺渡車」之後，都是打聽這「電驢」到底多少錢。

聽說「新世紀」的普通農用三輪五千來塊錢之後，心動的並不少，養殖戶、種植戶都是能承擔得起的。

而小個體戶則是聽說可以憑營業證，在村部「農村供銷合作社」辦分期。

攤下來十個月四五百塊錢，倒也能接受。

就是怎麼修，是個事兒。

然後在招聘會上，就放心了。

因為招聘會上有個「紫金科技」售後中心的招聘展位，就是對學歷要求高了一些，職高、中專的電機專業、電工專業、機械專業等等優先，高校招聘也多是工程師崗位，黑水工大的就業中心還要搞個技能培訓站，就設置在了港區。

在售後中心完全建成之前，基本還是以維修站、維修點為主，現在搞了一個客服中心，公司地址在冰城，但實際上班地點在西蘭縣采沙場，為的就是方便北林市客戶的需求。

僅「紫金科技」一家公司的售前、售後服務，總投資就要超過一千兩百萬元，放冰城絕對是排得上號的大投資。

當然一代版本一代神，以前是以前，現在是現在，冰城光改造項目超過一千萬五百萬的就有四個，「紫金科技」的售後中心根本不算啥。

還有就是「西蘭·大橋養豬場」，這個項目對接的可不是省內那點豬肉供應，「京城菜籃子工程」也需要優質放心肉。

再有就是蒙兀省農科院有個新型玉米飼料項目要推動，「沙食集團」在廣陵的飼料廠產能就有點兒不夠用了。

東北深厚農業技術底蘊，讓「沙食集團」在搭建框架的時候，比在兩江省還要省時省力。

因為人才庫真的深到讓丁永都準備四季度深入考察一下，同樣是養殖戶，從規模上講，東北地區的個體戶規模就不一樣，而規模基本上決定了養殖戶、農戶在技能上的熟練度。

有點兒「老中醫」的意思，經驗豐富有深耕專精領域，在技術結合上，給農科院專家都提供了非常豐富的思路。

比如「獸醫」，東北有些養殖戶對豬的穴位掌握極為精準，因此在小範圍管理上，是真正做到了降本增效。

學習路徑也非常複雜，有的是祖上從海岱省、中原省帶過來的，有的則是跟早年養殖專家學的，有的則是獸醫站本身傳授的，有的則是農技員的「偏方」……

還別說，冰城這裡豬的穴位圖、經絡圖，比京城還要齊整一些，讓建康農業大學的教授們也十分驚詫，以至於「巧立名目」了一下，打算開個課題，然後水幾篇論文，最後發在《長江農業論壇》的技術期刊上。

因為兩江省省內引用量比較高，所以現在也都願意搞點新花樣出來，倘若能提高產值，那更是大大的利好，畢竟能拉來至少三十萬的啟動經費。

林健旺搞油棕項目，從張浩南這裡也就整了五十萬而已，相較起來，在養豬這件事上，競爭極其激烈，能夠哪怕提高一個點的存活率、出欄率，都是相當的牛逼。

在養殖技術、經驗上的要求，讓不少不想折騰的小養殖戶，也想過來碰碰運氣，因為按照薪資待遇，混個班組長，這就比自己在家裡養豬強多了。

而且現在雖然北林市的大大小小黑惡勢力打了不少，但冰城還是多，各種菜霸、漁霸依然在一些小市場存在，豬肉顯然也在其中。

個體戶要屠宰生豬也是個麻煩事兒，需要打點，倘若家裡還兼著肉檔，還要跟市場管理處打交道，這又是另外一鋪。

兩相比較，不是養個幾十頭豬，還不如直接去找個需要自己的廠子。

「西蘭·大橋養豬場」的宣傳是做得很到位的，尤其是北林市還有「三下鄉」衍生出來的「農村科技特派員」，都是大中專農技專業的學生，別看學生娃好像只會照本宣科，然而就是這個照本宣科，社會上想要系統性學習，差不多要學生娃四五年的學雜費。

同時虞龍為了穩住軍心，帶來的一筆資金，就是跟「科技下鄉」有關，而且繞開了鄉政府，直接由區縣到鄉村，只不過這些鄉村都有一個特點，跟「沙食集團」的「農村供銷合作社」掛鉤。

「科技下鄉」的學生會掛個副村長名頭，想要管事兒顯然不成，老百姓不服，村幹部也不服。

但這個副村長跟「農村科技特派員」是綁定的，也就說，會帶著一筆資金。

會計毫無疑問就是「農村供銷合作社」的，由常駐經理、出納配合「農村科技特派員」的工作。

總資金不會太多，也就三千塊錢到一萬塊錢，視自然村、建制村的規模而定，當然也要看當地的特產。

比如西蘭縣隔壁一個縣，號稱「牛城」，那不管是奶製品還是種牛的精液，都是有相當不錯的效益，哪怕誰家有「大種公」，誰家就能通過「農村科技特派員」或者說副村長，獲得起步資金。

一般就是免息借款的形式，但為了避免扯皮，還是會儘可能地利用好「沙食集團」的市場渠道。

虞龍的做法就是強化基層但又不能直接替換原有結構，打掉「村霸」之流之後，還是要回歸秩序，但是要想把區縣的權威傳遞下去，就不可避免地需要團結更多的人。

技術手段上來講，就是「拉一批打一批」，當然也可以說是「團結大多數」，具體工具手段，一是帽子二是票子。

他既然是北林市事實上的「清湯大老爺」，這種操作可行性極高。

預備資金從「西蘭縣開發區」走帳，但既然是預備，就是能不用則不用，儘可能還是發動群眾，一起賺到實實在在的鈔票。

合作努力的過程，是寶貴經驗，虞龍是打算做好深入追蹤的，將來也是具備指導性意義的地區經驗。

當然這是跟張浩南比。

此次「國慶節」的大型招聘會，虞龍親自坐鎮，給本市各區縣下崗的技術工人，提供了極大便利，即便是農戶，也差不多能有百分之二十五左右的就業崗位總量等著去競爭，可以說從「清湯大老爺」的標準來看，虞龍完全合格。

至於教師和醫生護士拖欠的工資補上了三十個月的，更是讓虞龍的「官聲」極為響亮。

因為醫護人員和教師各有各的職業生態，他們在輿論傳播上，有著不可替代的作用。

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