23.這就是太陽女神嗎？（2/2）

「如大家所看到的那樣，我當事人的確向他的上司請假了，並且也通過了對方的批准，而且根據時間來看，這剛好是對方公司所說曠工的前一天，這在請假允許的情況下，怎麼可能當做曠工呢。」

林思敏舉著聊天截圖，轉了一圈，讓大家都清晰地看到了對話的內容，同時接著說道，「這都是從我當事人的手機截圖下來的，如果大家需要驗證其真實性的話，我當事人可以現在拿出手機來證明對話的內容真實性。」

話畢，李風也是同時拿出了手機，隨時等著大家來驗證。

「這是真的？」

對方公司的律師皺了皺眉頭，低頭問薛經理。

「好像是吧，我也不太記得當時的對話了。」薛經理不以為然地說道，覺得這算什麼證據，在微信上說的話，能算數嗎？

「為什麼你之前跟我說，李風只是跟你提了一下請假，你沒有批准而已？」對方律師顯得有點急，話語間有點責怪的意思。

「是啊，他就在微信上說了一下而已，這有什麼嗎？」薛經理還不知道什麼情況，這微信上請假，可以的嗎？

在薛經理的觀念裡頭，請假必須要向自己當面請假，並且獲得自己批准的請假條，這才算是正式的請假。

「你為什麼不給我說清楚！這很重要的，好嗎！你怎麼說一半，不說一半啊！你讓我怎麼反駁啊！」對方律師有點生氣。

當時自己可是問了幾遍確認，李風是不是口頭向他請假，他還一直點頭說是，沒想到竟然是在微信上說的啊。

「這有什麼不同嗎，李風他都沒有按照公司規定向我們請假，我也沒有給他請假條，這自然就不算數啊。」薛經理到現在還不知道發生什麼事情，他不知道這個律師為什麼這麼生氣。

「或者讓我來跟薛經理解釋一下吧。」林思敏也是注意到了對方的對話，便笑了笑說道，「最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》正式施行，《規定》明確指出，在網絡化社會中，用人單位的勞動用工管理，通過網絡方式進行信息記錄、交流已經變成常態，也就是說，「微信請假」作為一種網絡方式，已被法律認可。」

「而你們現在想要以曠工的理由辭退我當事人，是極其不合理的！」

「根據條例，通過微信向部門負責人請假，並經批准，後被用人單位以曠工為由，罰款或辭退，勞動者可以以聊天記錄作為證據，向單位說明情況協商解決。」

「但是你們的公司並沒有協商，而是直接通知我當事人已經被辭退，勒令其離開公司，違反了條例。」

林思敏在解釋條例的時候，聲音越來越大，並且眼神也是越來越犀利，盯著薛經理，非常地有壓迫感。

薛經理被林思敏犀利的眼神盯著，不自然地咽了咽口水，同時額頭也冒出了冷汗，他一時間竟然被面前的小女子連串如子彈的話語給嚇住了。

坐在一旁的李風也是眼睛瞪得大大的，他抬頭看著站了起來，氣勢滿滿的林思敏，突然覺得她的身上似乎散發著正義的光芒。

這就是太陽女神嗎？