首頁 > 現代都市 > 重生四合院,開局是八十年代 > 第776章 那你圖什麼啊?

第776章 那你圖什麼啊?(1/2)

目錄

對於徐慧真的恭維,曹志強是半點不信。

而且從徐慧真的眼神跟表情,曹志強也知道,對方肯定是誤會自己了,以為自己看上徐靜平了。

不過轉念一想,對方這麼想也好。

不這麼想的話,他以後想送錢給徐靜平花,恐怕還花不出去。

反正曹志強算是看出來了,以徐靜平的性格,直接給她花錢,她鐵定不能收。

這時候就需要有個人好好勸勸她。

徐靜理大概率是不行的,畢竟從某些跡象來看,她好像對自己也有好感。

所以如果讓徐靜理去勸自己妹妹接受自己的好意,就算勉強為之,效果也不會好。

這個徐慧真就不同了。

徐慧真是徐靜平的媽,而且明顯是個愛錢的。

只要自己顯示出足夠的實力,她這個當媽的,應該不會反對自己給徐靜平好處。

而且就算最後不成,自己給徐靜平花錢,她這個當媽的估計也會很樂意。

身為一個小生意人,肯定是有便宜不賺王八蛋。

想到這裡,曹志強決定不再繼續跟徐靜平浪費時間,轉而從徐慧真這裡下手。

只要搞定了徐慧真,徐靜平也就不難搞定了。

「阿姨您說笑了。」曹志強沖徐慧真微微一笑,「不是我要抬舉您的二女兒,而是我看她非常有潛力,是真正能做大事的人。

這種人,就算沒有我,也早晚會出人頭地。

畢竟,是金子,早晚會發光。」

「呵呵呵。」徐慧真掩嘴一笑,「哎呀,曹社長真會誇人。」

曹志強再次一笑:「這樣吧,咱也不廢話了。既然我看好您的女兒,那你看這樣如何?

新的賓館呢,您出五十萬,我出五百萬,然後阿姨您個人占股百分之十。

同時呢,董事長由我來擔任,賓館總經理由阿姨您擔任,徐靜平則暫時擔任副總經理。

三年之後,根據徐靜平的表現情況,由董事會表決,來決定是否由徐靜平來擔任總經理。

表決期間,我個人不表態,完全看你們的打分。

具體經營方面,我不會直接插手,除非你們需要我幫忙。

當然,這不是說我就什麼都不管。

在賓館開業之前,我會給賓館要到涉外賓館的名額,讓賓館變成真正的涉外賓館。

我跟北平設計院方面有些關係,可以請設計院的專家,來幫忙搞定酒店裝修問題。

對了,我還會跟香江的朋友商量一下,讓他們從香江請一批專業的酒店管理人員,幫助你們管理酒店,提升管理質量,並培訓你們的服務人員。

等到你們都學到那邊的先進經驗了,再完全由你們自己接手。

換言之,我做的事情,就是開業之前的準備。

一旦賓館開業,具體怎麼經營,就全部歸你們說了算。

但是,不要以為這樣就沒問題了。

我會安排監管人員,監管你們的經營,並且會計出納也得是我們的。

所以,你們最好不要做出違規的事情。

畢竟我要做的賓館,是國企性質的,這是受法律保護的,如果有什麼內部貪腐問題,嚴重的話要坐牢的。」

「怎麼可能。」徐慧真立刻笑道,「這你就放心吧,我絕對不會做這種戳脊梁骨的事情。」

「我相信你,阿姨。」曹志強微微一笑。

頓了頓後,曹志強又道:「阿姨,你們也不用擔心什麼自主權問題。

其實吧,這第一家賓館,之所以要掛靠出版社,成為一家國企,是因為現在的形勢決定的。

畢竟以目前的形勢,國企性質的涉外賓館更容易一些。

再者說,你們之前也沒有相關的經驗,所以用國企性質去賓館來磨鍊一下,還是很有好處的。

但是,你們也別灰心。

時代在前進,政策也一定會變化。

等私人經濟更加彭勃之後,我會開更多的涉外賓館,到時候,就可以做私人企業性質的賓館了。

甚至是,我們還可以做大做強,把賓館做成品牌連鎖,就好像萬豪酒店集團一樣。

什麼?沒聽說過萬豪?沒關係,那聽說過希爾頓酒店集團吧?也沒聽說過?

那半島飯店聽說過嗎?」

確定徐慧真聽說過半島飯店後,曹志強這才鬆了口氣。

也是,此時國人的信息相當閉塞,對國外的大型酒店集團所知甚少。

所以像什麼萬豪集團,希爾頓集團,恐怕真沒幾個人知道。

倒是香江的半島酒店,京城倒是有些人知道。

因為此時的北平建國飯店,其管理團隊,正是來自香江的半島酒店人員。

也正因為這樣,所以就目前來講,京城的酒店之中,只有建國飯店的服務質量是最高的。

相比起來,哪怕是更有名氣的北平飯店,論服務質量,也完全不如建國飯店。

沒辦法,北平飯店的服務團隊,還是老一套的國企制度,跟引入半島酒店的管理團隊相比,確實在服務質量方面差了一大截。

這主要還是觀念的問題,並不是方法問題。

服務的手段跟方法可以學,但觀念改不過來的話,服務質量是上不去的。

我們以前吃慣了大鍋飯,而且總是強調勞動人民都是平等的,而且越是服務類行業,就越是強行拔高他們。

這樣的結果,就是廣大服務人員呢,確實心氣更高了,但隨之而來的,就是不願意低頭了,態度也越來越惡劣。

不客氣的說,此時的廣大服務業,不管是書店銷售員,還是商場售貨員,又或者是大酒店的服務員,一個個的其實都是鼻孔朝天的,很多人都覺得自己的工作了不得,甚至連經理都敢甩臉色。

原因很簡單,那就是這些單位的職工,都是國企,除非犯重大原則性錯誤,否則是不能隨便開除的。

換言之,當經理這些頂頭上司,沒有了開除員工的權利,也沒有績效考核的權利,那下面的員工誰還怕你啊。

都不怕你了,你還指望能管理好他們?還指望他們的服務能水平多高?

當然,這些服務人員的臉色,也是分人的。

你要是對普通老百姓,他們當然態度惡劣,各自看不起你。

但你要是外賓,華僑,或者高級領導,那他們立刻就變的好像春風般的溫暖,讓你體會到賓至如歸的感覺。

這也是為何在這個時期,同樣是涉外酒店,可普通國人的觀感,以及外國人跟高級領導的觀感,是完全不同的原因。

以曹志強為例。

本章未完,點選下一頁繼續閱讀。

目錄
返回頂部