379 你肯替我背包袱，我感激你還來不及（1/2）
「這個，小曹啊，現在咱手頭的事情這麼多，而且都還沒幹好呢，這又要搞電影廠？是不是太冒進了點啊？是不是先集中精力，把咱手頭的項目做好再說？」
說出這番話的，就是跟曹志強的姐夫同名不同姓的李思明，李廠長。
原因嘛，自然是曹志強找到他，提出要以紅光機械廠的名義，向有關部門申請開辦一個電影製片廠的事情。
本來按照曹志強的想法，這次李廠長應該也會立刻同意，誰知道這次李廠長居然質疑了。
沒錯，沒有直接否定，只是質疑，但這已經是表明態度，是不贊成的意思了。
「李廠長，這怎麼能是冒進呢？」曹志強道，「這是為了更好的整合資源，更快的幫助廠子轉型啊。」
說到這，曹志強嘆口氣道：「李廠長，咱們廠的三產職工有五千多人，這些人的情況你也懂，至少三分之二都是湊數的歷史遺留問題。
嚴格來說，像咱們這樣的廠，那大量的三產人員，現在幾乎沒有帶來任何效益，反而不斷侵蝕我們廠的資源，加大廠里的支出。
從開源節流的角度看，我看三產人員裁撤三分之二都不為過，甚至全部裁撤也沒啥大問題。」
「可不敢說！」李廠長連忙擺擺手。
之後，李廠長下意識看了看辦公室的門，發現自己辦公室的門關的好好的，而且整個辦公室就他跟曹志強倆人後，這才鬆了口氣。
之後，李廠長嘆口氣道：「小曹啊，是，我也知道咱們廠有太多光拿錢不幹事兒的人，但就像你說的，這都是歷史遺留問題。
當年這些人，對廠子裡也是有貢獻的，不能因為廠里現在困難了，就不要這些有功之人吧？
咱們可不是資本主義國家，不能這麼做。
真要是敢這麼做，他們一鬧，我這個廠長恐怕也等不到退休了，直接就要下台了。」
確實，這個時期的國企工廠，普通職工還是不可忽視的力量。
尤其是經歷了那段動盪歲月後，工廠工人的力量其實是被加強了，而不是被削弱了。
工人力量被削弱，導致無法對抗領導的情況，那還得是八十年代末，九十年代初，經歷了大量改革之後的事情了。
但在1983年，國企職工可沒那麼好打發。
沒有理由的隨便辭退人，會引起眾怒，一旦引起眾怒，廠長也一樣白瞎。
就好比紅光機械廠如今面臨的整改事件吧，這其實是政府想要整改。
按說紅光機械廠是國企資產，應該聽政府的，那政府想要整改，還不是一句話的事兒？
但事情並不是這麼簡單，其中最麻煩的就是職工安置問題。
這其中，紅光機械廠的生產部門給首鋼，這沒啥問題，真正的問題，還是龐大的三產部門。
三產部門既然是紅光機械廠的包袱，難道這些部門被政府吸收了，就不是政府的包袱了？
顯然不是這樣。
如果是資本主義，直接裁員就好，但國內此時不能這麼做，這麼做會出大事的。
可不裁員，轉變成事業單位，職工只是換一身皮，也不行。
要知道，這時期的工廠職工，工資收入或許不比同級的機關事業單位高多少，但工廠因為性質特殊，還有大量的工廠福利津貼，也就是特殊的票證，這是機關事業單位說沒有的。
別的不說，就說工種補差糧票跟工廠專供肉票這些東西，就是機關事業單位所沒有的。
原因很簡單，那就是這時期的國企，一般都有很多兄弟單位，這些兄弟單位遍布大江南北，包括其他工廠跟鄉鎮企業，甚至跟一些人民公社也是互幫關係。
說白了，這時期的大國企，由於歷史原因，其實內部本身就有一個閉合的交易圈子，這個圈子是普通的政府機關進不去的。
要是沒有這個企業內部的交易圈子，從六十年代到八十年代這二十多年間，國企憑什麼比機關事業單位更吃香？還不是好處更多嗎？
換言之，可能我一個普通國企職工，每個月發的薪水跟你一個機關幹部差不多，都是四十元，但我一個工廠職工每個月能發的票證，比如補差糧票，補差肉票等等，卻比你機關幹部多的多。
八十年代初，可還沒有完全取消票證，所以票證多的人，就是比票證少的人更吃香。
也就是說，一旦毫無準備的就要紅光機械廠整改，直接把裡面的三產變成事業單位，那除非你大幅度漲工資，或者補發跟工廠時期同樣的票證，否則的話，原先的大量工廠職工，突然整體性的減少福利待遇，肯定是要鬧的。
只要人一多，再一鬧，那相關領導肯定吃不了兜著走。
所以，這就需要一個緩衝，要講究方式方法。
什麼方法呢？很簡單，就是吹風，緩變。
就好像現在，先吹風說，廠子要整改，讓大家人心惶惶。
然後再減少一半的財政補貼，讓工廠職工的月收入，直接減半。
這樣的話，就算工廠特殊的補差糧票肉票啥的沒少，但錢少了一半，還是能讓廣大職工感到肉痛。
但沒辦法啊，錢少了就是少了，這時候工廠也沒被拆分整改，依舊還在，所以職工憤怒的對象只能是工廠，只能是廠長之類的幹部，認為是幹部無能。
廠長如果不想背鍋，就要把事情講清楚，比如把工廠效益不好，一直都是吃財政補貼的事實再講一講，然後再說政府現在也困難，沒法繼續養人的事情一說。
這樣一來，廣大職工自己就會羞愧，就不會再鬧事，默默接受工資少一半的事實了。
畢竟工資少一半，總比沒有工資好。
再然後，持續半年，工廠被拆分，生產部門入首鋼，工資立刻恢復原先的工資，這就會讓廣大職工對新工廠感恩戴德。
而那些被併入政府的三產部門呢，也把工資提一提，但不恢復到原先的樣子，而且票證之類的也減少，但只要比原先工資砍一半的情況好，那大家就依舊會滿足。
這就是先砍一半，發泄完大家的怨恨，等過去那陣風頭了，回頭再提兩成，自然就只會收穫讚美。
可實際上呢，從整體上看，這還是砍了大家三成的工資，如果加上其他福利待遇，被砍的只會更多。
但是通過這種方法降薪，廣大職工不會不滿，反而開心慶幸，這就是方法的問題了。
到時候，大家只會把怨恨發泄到原先的老領導身上，認為是老領導無能，不會怪到自己的頭上。
李廠長很清楚這點，所以他之前才那麼愁眉苦臉，因為他知道，如果他處理不好，那他就是背鍋俠。
其實在整個八十年代的國企改革中，類似李廠長這樣的背鍋俠有很多，也不差他一個。
要說破局方法有沒有？
當然有了。
其實政府此時要整改紅光機械廠，從根源上說，並不是頂上紅光機械廠的財富，想巧取豪奪。
恰恰相反，政府整改紅光機械廠，是要及時止損。
因為紅光機械廠作為國企，如果不能給政府上繳利潤，就要反過來吃政府的財政，等於是政府背了一個沉重的大包袱。
政府要是有錢也還好，不差那點，可現在政府也窮啊，要不然還改什麼革？
所以整改紅光機械廠的目的，是不想每年花大量的財政收入，投入進紅光機械廠這個無底洞，減少財政支出。
因此，如果紅光機械廠能憑著自己的能力走出來，不求重新賺錢，哪怕做到自負盈虧，能自己負擔自己的職工薪水，那這就是個好廠子好單位，幹嘛要繼續整改？
要是萬一這個廠子不光能自負盈虧，還能提供額外的資金給政府，那簡直就是明星企業，必須大吹特吹，然後讓大家都學習。
也正因為這樣，李廠長才開始尋找各種方法拯救紅光機械廠，並且破格提拔曹志強。
因為李廠長思來想去，除了曹志強這邊，再也想不到還有誰，能解決紅光機械廠的工資缺口了。
這不是說紅光機械廠只有工資缺口，而是工資缺口一刻不能耽誤，不像其他水電等缺口，可以繼續欠著。
反正現在大家都是欠錢。
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