333 真是打的好算盤啊！（2/2）
很多事情搞的太清楚就沒意思了。
看到曹志強又開始悶頭吃飯，曹麗麗再次悄悄在桌子底下踢了旁邊的項東方一腳。
但這一次，曹麗麗只是踢人，卻沒有再扭頭給對方使眼色了。
再次感受到曹麗麗的桌下腳，項東方臉一紅，難得有些侷促的問：「那個，曹社長？」
「嗯。」曹志強停下刀叉抬起頭，一臉平靜的看著項東方，微微一笑，「說了多少次，大家自己人，不用那麼客氣，直接叫我小曹就行。」
「那怎麼好意思。」項東方乾笑了下。
「那就叫志強。」曹志強笑了笑，「親切。」
「這個……」項東方咬了咬嘴唇，然後笑道，「好吧，志強……同志。」
「去了同志！」
「是，志強。」
「這就對了嘛。」曹志強這才笑了笑，「什麼事啊，項老師？」
「嗯，也沒什麼。」項東方咬了咬嘴唇，「就是，就是……」
「大家自己人。」曹志強幹脆放下刀叉，「有什麼話你就直說吧，我不喜歡猜來猜去。」
項東方做了個深呼吸，這才道：「是這樣，我就是想問，你們單位，有沒有適合我的工作啊？」
「哦？」曹志強略一皺眉，「適合你的工作？項老師，你什麼意思？莫非，你是想來我們單位工作？」
「是的。」項東方點點頭，面色開始嚴肅，說話也開始順暢起來。
「是這樣的，您應該知道，我目前正在讀研究生，不過呢，再有一年左右，我就該研究生畢業了。
一旦畢業，如果我不能在這裡留下，就要回到南京了。
所以，我想問問，你們單位有沒有適合我的工作，然後讓我過去工作呢？」
一聽這話，曹志強瞬間就明白她的意思了。
說白了，還是想留在京城。
在這個時期，城市戶口擠破頭，京城戶口更是擠破頭的擠破頭。
要是能有一個京城戶口，那多少人都得羨慕死。
可是，外地人想要獲得京城戶口，真的難上加難。
哪怕是來京城讀大學，畢業後一般也很難留在本地，拿到京城戶口。
事實上，在這個時期，能考上京城大學，不等於你畢業後就能留下。
因為這時期的大學，畢業都是包分配的，而這個包分配，都是帶有點強制意味。
簡單來說，如果外地人來京城上大學，大學畢業後基本都是讓你回原籍所在地工作，不准留下。
最多呢，如果你是農村戶口，那麼你大學畢業之後，回去也不用非得回農村，可以拿著派遣證，去當地的城市裡，在機關事業單位，或者國企找個工作。
因此，這時期並不是你考上某個城市的大學，就一定可以留在那個大學所在的城市，這其實很難做到的。
尤其是京城，此時本來就人口過多，外地人很難留下來，哪怕你是個大學生。
除非你能自主擇業，在畢業之前，就聯繫好京城的某個好單位，讓人家能收了你。
這個好單位，只局限於機關事業單位以及國企，合資企業，集體企業這種都不行。
然而，外地人想在京城的機關事業單位或者國企單位找到一個名額，那同樣是難上加難。
因為這時期的京城機關事業單位，當然還有國企單位，早都是滿員超編狀態，都在想辦法精簡人員，沒有幾個樂意招新人的。
就算那些單位同意招收新人，也是得先緊著那些回城的京城本地人。
沒錯，此時的京城，可是有大量當年下鄉插隊的知青，這些出生在京城的年輕人大都還沒著落呢，更別說是外地人了，哪怕你是個大學生。
項東方雖然是此時國內少有的研究生，但其實也改變不了她是外地人的事實。
正常情況下，她如果一畢業，立刻就要拿著派遣證回老家南京，然後在南京當地，去派遣證上指定的單位工作。
是的，包分配的意思就是，你不用擔心找不到工作，但你自己也沒有選擇權，安排你去哪兒，就去哪兒。
除非你有門路，能在正式下派遣證之前，就聯絡好下家，還要說服學校同意讓你去那個下家。
要不然，你就只能聽學校分配。
當然了，南京此時也不差，也是個大城市，但跟京城相比，那還是差不少。
尤其是事業前途方面，南京的發展前途，怎麼能跟京城相比？
其實，如果項東方沒認識曹志強，不清楚曹志強的具體身份跟本事，她恐怕不會有留在京城的奢望。
但她恰恰是個有心人！
所以在了解了曹志強的具體身份跟能量後，她就起了心思，想要進曹志強手下的單位，然後以這種形式留在京城。
項東方可是早就打聽過，曹志強所在的紅光機械廠先不說，就說他實際說了算的那個紅光出版社，那可是妥妥的部偉體系的國企單位。
雖說都是國企單位，但國企跟國企還不一樣。
最典型的地方，就是頂頭上司，或者直屬部門不一樣。
比如市政府所屬的企業，是地方政府控制，那就屬於地方政府企業，像京城市政府直屬的一些諸如汽水廠之類的，都是這種性質的地方國企。
但還有一些國企，是部偉直屬的企業，這種企業不直接歸地方企業所有，也不歸地方政府管轄，反而還要地方政府出錢幫襯。
比如紅光機械廠，就屬於冶金部直屬的下屬國企，這種企業，就是部偉系。
實際上，像紅光機械廠這種單位，如果不早死，能挺到二十世紀末，那基本都會變成央企。
總之，紅光機械廠因為是屬於部偉系的國企，其能享受到的級別要更高一些，待遇也更高一些，最明顯的體現，就是有集體戶口，以及大量職工幹部名額。
紅光出版社身為紅光機械廠的下屬子公司，同樣也屬於部偉系，偏偏還是文化口的，有正規的出版社執照，能分到的幹部職工指標就更多了。
其實，就算合同工，只要紅光出版社樂意，或者只要曹志強他樂意，也是可以用紅光出版社的名義，把那些合同工變成正規的工人身份的，無非就是讓他們登個記，統一送去勞動局備桉而已，只是曹志強不想這麼搞而已。
因為一旦變成正式在勞動局落檔桉的工人身份，就不好調教了。
前期的國企改革為什麼難，難就難在工人身份太硬，國企不能隨便辭退人，也不能不發工資。
既然不能被辭退，又不能不發工資，哪怕會被扣獎金呢，但很多人就會肆無忌憚的偷懶耍滑，甚至直接頂撞廠領導。
只有那些處在困境中的，已經開始發不出工資的企業，才會出現轉機。
比如後來的海爾集團，之所以能改革成功，並不是那個廠的老員工覺悟多高，說白了還是人家新來的張總人脈廣，本事大，能要來資金，重新激活廠子，並且重新給已經發不出工資的大家發工資。
大家都是看在能重新發工資的面子上，加上不想工廠倒閉，不想丟了飯碗，那才聽張總的話，開始谷底反彈，兢兢業業好好工作的。
要不然，當初有困難的廠子多了，想改革的領導也多了，其他廠子怎麼不見成功呢？
同樣道理，紅光出版社雖然可以招正式工人，但曹志強就是壓著不讓，只招收合同工。
哪怕這些合同工的很多人的綜合收入，其實已經比紅光機械廠普通正式工人的工資還高呢，但這終究不是正式工，可以隨時終止合同，隨時辭退這些人。
可是合同工這一套，只能用在學歷低的人身上，用在大學生身上就不行了。
因為大學生一畢業就是幹部身份，檔桉先天就歸人事局。
這些檔桉早就歸人事局管理的大學生，一旦進入國企或者機關事業單位，天然就是正規幹部身份，最多一開始是個實習幹部，但這個實習幹部的時間也不能超過半年。
而一旦收了幹部，輕易就不能辭退了。
不僅如此，像項東方這樣的研究生幹部，一旦進入國企單位，天然就要給安排京城戶口，甚至還要給她分房。
比如當初的陳家邦，他當年就是幹部身份進入紅光機械廠，一來就給集體戶口，而且還給分房的。
因此，項東方如果能進入曹志強控制的紅光出版社，以她的身份，就可以正經留在京城，成為有京城戶口的正經幹部了。
真是打的好算盤啊！