190 老子的事業剛開張，穩定必須壓倒一切（1/2）
雖然大部分的表演節目呢，曹志強並不喜歡，覺得太老套太古板，但這主要是針對那些歌舞類節目，尤其是咿咿呀呀聽不懂的京劇。
像一些雜技雜耍類的節目，他還是挺喜歡的。
比如現在正在舞台上表演的耍猴節目，曹志強就看的津津有味。
可就在這時, 曹志強忽然感覺右胳膊被人拽了一下。
扭頭一看，是跟自己同桌看戲的周懷恩，周社長。
周懷恩社長此時頭戴鴨舌帽，手上拿菸斗，鼻樑上還架著一副金絲眼鏡，一看就是一副文化人的做派。
當然了, 雖然他是社長，但那是對外說的。
實際上呢，他就是個吉祥物, 類似於印度總統。
反倒是曹志強這個副社長兼總經理，才是這家出版社的真正掌舵人。
畢竟承包合同是曹志強以個人的名義，跟紅光機械廠簽署的，理論上跟現在風風火火的承包制沒啥區別。
既然是承包經營，那當然是承包人說了算。
雖然這位周社長是個吉祥物，但要說一點權力都沒有，那也不是。
至少，他如果一門心思使壞，還是能噁心到人的。
有鑑於此，曹志強至少在表面上，對這位社長大人還是很尊敬的，該有的待遇一樣不少，只要別管事兒就行。
嗯，其實就目前來講，出版社確實也沒啥大事兒。
真要算有事兒，那就是之前的打掃及改造辦公大樓的事兒了，但這些粗活累活兒，怎麼能讓社長等六大吉祥物動手？
沒錯, 之前改造並清掃辦公大樓以及院子的工作，都是新人幹的，想周懷恩以及牛大姐等六位上面公派的元老，其實並沒參與。
然而，出力的時候他們不出現，但這種開業典禮，他們卻必然要出現。
好歹就身份來講，六大吉祥物也是出版社員工，開業典禮這麼重大的場合不出現，就抬不合適了，更何況還有免費的好戲以及免費吃喝。
有吃有玩又有拿，不來才是傻子。
當然，也就只是這樣了，出版社的真正權力那是一點都別想要。
吉祥物就要有吉祥物的覺悟。
有鑑於此，加上這次來參加典禮的重要人物有很多，以至於曹志強平時壓根沒空搭理那幾個吉祥物。
可現在這個時候，這位周社長忽然主動拉扯自己, 這就有點意思了。
雖然心裡看不起，可表面上，曹志強還是很尊重對方。
於是乎, 曹志強就笑著低聲對身邊的周懷恩道：「周社長？您有事兒？」
周懷恩拿著菸斗笑眯眯的點點頭：「小曹啊，你這個開業典禮辦的不錯啊。」
曹志強愣了愣，然後只能繼續笑著道：「哪裡哪裡，都是余總編的功勞。」
「謙虛，太謙虛了。」周懷恩笑著搖搖頭，「余德利那小子我知道，以他的能耐，做不到這些。尤其是出版局的陳局長，不是他能請動的，看來，小曹你的背景很深吶。」
曹志強呵呵一笑，就故作高深的沒說話。
他能說啥？難道說，出版局的陳局長要來的事兒，他之前壓根不知道，是後來才知道的？
不過說自己背景深，也不是沒道理。
畢竟自己背後可是有徐大爺跟王大爺這兩尊大佛，就目前的京城來說，的確可以算背景深厚了。
發現對方還在跟自己雲山霧罩的吹，曹志強漸漸有些失去耐心，乾脆道：「這個，周社長，您還是有話直說吧，都不是外人。」
一聽曹志強這麼說，周懷恩笑眯眯的抽了口菸斗，再緩緩的吐了個煙圈，在曹志強的皺眉中，慢悠悠的道：「小曹啊，別緊張，我可沒有跟你奪權的意思，別緊張啊，哈哈哈。」
聽他這麼說，曹志強再次皺了皺眉。
不過曹志強皺眉，不是因為對方說什麼奪權之類的玩笑，而是因為對方在自己跟前抽菸，讓自己很不喜歡。
前身的確是抽菸的，可穿越而來的曹志強很注重個人健康，那是從不抽菸的，也不喜歡別人在自己跟前抽菸。
抽二手菸的危害，他是深惡痛絕的。
只是這個場合，他不好意思發作而已。
至於從不擔心對方奪權，認為對方說那話是開玩笑……原因很簡單，雙方實力相差太懸殊，完全不對等。
要知道，周懷恩這個社長職務，只是個虛職，是董書記為了照顧老人，加上堵外人嘴巴的舉措。
畢竟曹志強的年齡太小，才十九歲，哪怕再才華橫溢，是個著名詩人，但以這個資歷這個年齡，就成為一家出版社的社長，這在全國範圍講，還從沒有過。
而且出版社還是承包經營制，這雖然不是國內第一個這麼做的，但在京城來講，的確是第一個這麼做的。
正因為這樣，董書記才讓周懷恩這個老傢伙當社長，如此一來外界也不會有啥異議。
至於內部如何運作，那就不是外人能管的了。
說白了，董書記這麼搞，其實還是為了曹志強著想，不想讓曹志強受到外界太多攻訐，是一種愛護的表現。
曹志強相信，董書記跟李廠長，應該一早就跟周懷恩提過這裡面的事情，所以周懷恩只要不是腦抽，就不會想跟曹志強奪權，更不會在這個時候。
因為周懷恩要真想搞事情，比如奪權之類，曹志強不用干別的，一個告狀就行了。
只要曹志強跟李廠長告個狀，那麼李廠長隨時可以把周懷恩調走，再換一個人來當吉祥物社長。
畢竟歸根到底，周懷恩的檔案關係還是在紅光機械廠，他還是紅光機械廠的人，當然要聽機械廠的調遣。
反倒是余德利帶來的那六個新人，目前簽署的人事合同，都只是跟紅光出版社簽署的，是一種合同制，類似臨時工。
像這種跟出版社簽署合同的合同工，總廠，也就是紅光機械廠呢，反倒是沒有管理權，畢竟檔案不在他們這裡。
除非那六個招募過來的新人要升編制，比如轉行政編，那就需要重新跟機械廠簽合同，這就會變成機械廠的人了。
聽起來有點複雜，實際上就是很複雜。
國內此時所謂的同工不同酬，往往就是因為同一個工作崗位的員工，因為編制的不同，檔案管轄權的不同，進而導致待遇方面有所差別。
至於曹志強跟機械廠簽署的承包合同。
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