231 這五百多號人，你養得起麼？（1/2）

在現有的模式下，李廠長雖然不能算是工廠真正的一把手，但在工廠決策方面，絕對是說了算的人。

而以李廠長跟董書記之間的關係，基本上李廠長只要拍板了，真正的一把手董書記，也不會輕易否決。

實際上，董書記現在年齡大了，馬上面臨退休，基本已經不怎麼管事兒了。

就算管，董書記也更多是管一些高級領導的人事問題，或者特別重要的事兒。

更不用說，董書記跟李廠長一樣，同樣很看好曹志強這個有「大領導」看中的有為青年了。

因此，李廠長現在拍板支持曹志強，那麼把保衛科跟運輸科都調歸出版社指揮，三部門聯合作戰這件事，基本就算是定了。

然而，李廠長不像曹志強，想的要更多一點。

保衛科跟運輸科，雖然都是科級部門，嚴格來說，比下屬子公司模式的紅光出版社要低一級，但理論上卻互不統屬。

所以，紅光出版社要想隨意調派這兩個科的人，有些名不正言不順。

別小看這個名不正言不順，在國企大廠里，這是很要命的問題。

尤其是還要涉及到工資待遇方面，就更要命了。

不過這不要緊，只需要另外搞一個部門，一個能管這幾個科的部門就行了。

為此，李廠長決定成立一個綜合事業組，簡稱綜合組，隸屬於廠長辦公室。

也就是說，綜合事業組，只是廠長辦公室里的一個快速執行小組。

這樣一來，綜合事業組的決策，就等於是廠長辦公室的決定，自然就能管到保衛科跟運輸科，以及工廠子公司的紅光出版社。

不止如此，有了廠長辦公室這層皮，這個綜合事業組還可以實行財政獨立策略，這就完美解決了由曹志強的紅光出版社，來負擔紅光機械廠保衛科跟運輸科的工資待遇問題。

同樣道理，為了讓曹志強更加名正言順的管理這些部門。

李廠長還任命曹志強為廠長辦公室的秘書，專門負責這個綜合事業組。

這事兒也不難，畢竟曹志強雖然是紅光出版社的副社長兼總經理，但那只是職務。

人事檔桉方面，曹志強還是紅光機械廠的職工。

所以，讓曹志強兼職一個廠長辦公室的秘書，這並不是難事兒。

當然了，這種人事任命，必須得經過董書記點頭才行。

不過以李廠長跟董書記的關係，還有曹志強的背景能力，這根本不是問題。

「放心好了。」李廠長和藹的對曹志強道，「這件事呢，三天之內就給你辦好，不過……」

「不過什麼？」曹志強問。

李廠長想了想道：「不過，保衛科跟運輸科的人可不少，加起來得有五百多號人。

曹志強咽了口唾沫：「五百多號人？那，那一個月要多少錢啊？我只說工資。」

李廠長搖搖頭：「那，我給你簡單算一算。

這五百多號人，每個月光是給這些人開工資，不算獎金跟其他福利，就得超過兩萬塊。

一年下來，我先不算其他費用，只是這些人的工資，就得超過二十五萬！

要是加上獎金福利之類的，一年至少三十萬！

這筆錢，你確定你那個小小的出版社，能負擔得起？」

「啥？」曹志強愣了，「五百多號人，一個月的工資才，才兩萬？連獎金帶福利，一年總共才只需要三十萬？我沒聽錯吧？」

「幼呵。」李廠長笑了，「口氣不小，你還敢說才？怎麼，你那個出版社很賺錢麼？賺了多少？」

曹志強笑著搖搖頭：「不怕您笑話，我那出版社啊，最近剛發行了一套書，我寫的。

時間也不長，滿打滿算，到現在為止，也不過才在新華書店上架了六天，還不到一周。

然而，到現在為止，你知道我的出版社賺了多少錢麼？」

「多少？」

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