第四千四百四十二章 冬日暖陽（1/2）

靈湖浩宇科技總部園區，冬日的暖陽照在人身上暖烘烘的。

在位於臨湖半島一處水榭平台上面，此刻吳浩正和張俊楊帆鄒小東童娟等一眾公司高層坐在一起，邊曬著太陽邊合著茶。

這應該說也是他們很長時間以來難得坐在一起，能夠有時間悠閒的享受著閒暇時光，對於這些高管們乃至吳浩自己來說也是非常不容易。

為什麼要專門抽出這個時間坐在一起曬太陽品茶呢，這其實也是一種團建，屬於高層的團建，或者說一種思想和心得交流會議。

事實上這樣的會議他們不時會組織一場，就是讓大家能夠坐下了一起交流交流，談談心，溝通一下感情或者說最新的思想動態，這非常有利於公司高層之間的團結。

除此之外，他們也能夠統一思想，從而勁往一處使，心往一處想，這對於這架七八萬人的大型公司來說非常重要。

吳浩端起白瓷蓋碗，用茶針輕輕撥了撥浮在水面的碧螺春，嫩綠的芽葉在溫水裡舒展開來，像極了剛破土的新苗。他啜了一小口，茶香混著陽光的味道在舌尖散開，才笑著開口：「前幾天去研發中心，看見幾個小伙子裹著羽絨服在實驗室打地鋪，說是新的算法模型到了關鍵節點，熬了兩個通宵了。」

這話一出，負責研發體系的鄒小東立刻皺了皺眉。他手指在石桌上輕輕敲了敲，語氣裡帶著點無奈：「我知道這事兒，昨天特意讓行政給他們送了折迭床和暖寶寶，還下了死命令讓他們輪班休息。但你也知道，咱們搞技術的，一碰到瓶頸突破的關口，都跟打了雞血似的，攔都攔不住。」

童娟端著茶杯的手頓了頓，她負責人力資源和行政，最是清楚員工的狀態。「上周做季度健康監測，研發體系的員工亞健康比例比上季度高了12%，尤其是算法部，有三個小伙子血壓都快到臨界值了。我正想跟你提這事兒，是不是該調整一下項目激勵機制，別光拼時長，也得看效率和健康指標。」

吳浩點點頭，目光投向遠處結了薄冰的湖面。「咱們公司從創業初期走到現在，靠的就是大家這股拼勁，但現在不一樣了。七八萬人的規模，不能再用小作坊的模式。拼身體換進度，短期看是快，但長期下來，人材流失、健康問題都是隱患。小東，你回頭跟研發部的負責人碰一下，把項目節點拆得更細，建立彈性工作制度，允許核心骨幹帶著項目回家辦公，只要能保證進度和溝通效率，形式不重要。」

「我明白。」鄒小東拿出手機記了下來，「對了，上次跟你說的量子計算實驗室的事，地方已經選好了，就在園區西側的新地塊，環評和規劃都過了，下個月就能動工。就是核心設備的採購，國外那幾家供應商又開始卡脖子，說是受限於最新的技術出口管制。」

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