第三千八百七十一章 跨部門專項小組（1/2）

第3871章 跨部門專項小組

【修改版】

見楊小雲點了點頭，吳浩這才最後關頭衝著林建良點頭說道:「你在員工心理建設和人才引進方面的工作也至關重要。

一支團結穩定、充滿活力的團隊，是我們戰勝一切困難的保障。

我們要不斷優化人才培養體系，讓每一位員工都能在自己的崗位上發光發熱。」

說完，林建良應聲點頭，吳浩這才對轉頭看了張俊一眼，然後笑著沖大家說道：「這方面，你們大家都要向張總學習。

他一直以來對整體戰略方向的把控和對細節的關注，為我們的發展提供了堅實的保障。這次對校招和重大項目計劃的強調，更是為我們的行動指明了重點。

我們要確保每一個環節都緊密銜接，每一個計劃都高效執行。」

吳浩稍作停頓，目光再次掃視全場，神色堅定而充滿期待：「這次輿論危機對我們而言，既是挑戰，更是機遇。

我們要以此次為契機，全方位地審視和完善自身。不能將問題都歸根到外界因素，我們也要從自身找問題。

既然問題出現了，那麼就正視它。

所以我打算從今天起，在浩宇航天成立一個跨部門的專項小組，由余成武你來牽頭，楊小雲，周向明你們兩個作為核心成員，針對此次輿論危機的後續應對以及企業長遠發展戰略展開深入研討。

這個小組要密切關注行業動態、技術發展趨勢，以及市場和公眾的反應，最後要向我提交一份詳細的分析報告。

如果效果不錯的話，下一步我將計劃在總公司這邊進行展開。」

說到這，吳浩頓了一下，然後接著說道：「在技術研發方面，我們要提高技術創新獎勵基金。

對於在量子通信、人工智慧航天應用等前沿技術研究中取得突破性進展的團隊或個人，給予豐厚的物質獎勵和精神表彰。

同時，加大與高校、科研機構的合作深度，不僅是現有的合作項目，還要積極拓展新的合作領域，共同建立聯合實驗室，吸引更多的科研人才投身到我們的項目中來。」

「在人才培養和企業文化建設上，我們要制定一套更加完善的新員工培訓體系。除了專業技能培訓，還要加強企業文化、團隊協作和職業素養的培養。

定期組織新員工座談會，了解他們的想法和需求，及時解決他們在工作和生活中遇到的問題。

另外，舉辦企業文化節，通過豐富多彩的活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。」

「在市場拓展方面，我們不能局限於國內市場。要積極開拓國際市場，參加國際航天領域的重要展會和學術交流活動，展示我們的技術實力和創新成果。

成立國際業務拓展部，選拔一批精通外語、熟悉國際市場規則的人才，專門負責國際市場的開拓和合作事宜。」

聽著吳浩的部署，眾人不由的點頭，心中滿是幹勁。如果之前他們心中還有些疑惑，對於未來工作沒有什麼頭緒，現在經過吳浩這麼一點撥，一下子都豁然開朗了。

周向明眼中閃爍著興奮與堅定的光芒，他用力推了推眼鏡，聲音洪亮：「吳總，您放心！技術研發是我們的核心競爭力，我一定帶領團隊全力投入。

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