第三千八百六十九章 什麼是合格的管理決策者（2/2）

還有在人員招聘，尤其是最近浩宇航天所啟動的校招活動，這塊也要注意，不能因為一點網絡噪音，就影響到了我們的計劃，尤其是與之相關的重大項目計劃決不能因為這點事情收到影響。」

坐在張俊對面的余成武聽到張俊的話後挺直了腰杆，目光炯炯地看向眾人，尤其是張俊，鄭重地說道：「張總，您的指示十分關鍵。

校招是我們為未來儲備力量的關鍵環節，絕對不能掉鏈子。

我打算安排幾位資深員工組成校招宣講團，他們不僅能展示我們公司的技術實力和發展前景，還能分享自己在面對外界質疑時堅守崗位、攻克難題的親身經歷，讓應屆畢業生們切實感受到我們團隊的韌性和凝聚力。」

「在新員工培養方面，我們會制定更加細緻的引導計劃。」

余成武微微皺眉，思考片刻後接著說：「除了常規的心理疏導，還會給新入職的應屆畢業生安排相關的導師和幫帶人員，進行一對一的幫扶，從工作內容到職業規劃，全方位給予指導，幫助他們儘快融入公司，成長為能獨當一面的航天人才。」

「說到重大項目計劃，我們已經梳理出了詳細的風險應對清單。」

余成武拿起桌上的文件，輕輕晃了晃，說道：「每個項目都明確了關鍵節點和責任人，確保在任何情況下都能穩步推進。

同時，我建議建立一個內部信息共享平台，實時更新項目進展和應對輿情的成果，讓全體員工都能清楚了解公司動態，穩定軍心。」

「在輿論應對上，我們不能僅僅滿足於現狀。」

余成武表情嚴肅，語氣堅定：「除了法務行動和技術展示，我們還要利用社交媒體的互動性，開展線上問答活動，邀請網友提問，由我們的專家團隊進行解答，拉近與公眾的距離，消除誤解。」

「另外，我們要積極參與社會公益活動，尤其是航天科普教育。」

余成武眼中閃爍著熱情，說道：「通過走進學校、社區，舉辦航天知識講座和科普展覽，讓更多人了解航天事業的意義和價值，樹立浩宇航天的正面形象。

這不僅能提升公眾對我們的認可度，也能為航天事業培養潛在的人才和支持者。」

最後，余成武加重語氣強調說道：「這次的輿論風波雖然是挑戰，但更是我們展現實力和擔當的機會。

我們要以實際行動證明，浩宇航天不僅有領先的技術，更有強大的團隊和堅定的信念，任何困難都無法阻擋我們邁向星辰大海的腳步！」

吳浩輕輕鼓掌，臉上露出欣慰的笑容，目光一一掃過會議室內里的每一個人，然後這才微微點了點頭說道。

「非常好，大家的發言都非常精彩。

我很欣慰看到你們在應對這類事件時候越來越成熟冷靜、睿智且富有擔當，這說明大家都成熟了，也越來越成為一名合格的管理決策者了。

所以才能在面對這場輿論風暴時，表現出超高專業素養，這點值得褒獎。」