第三千八百二十五章 人才是第一資源（2/2）

吳浩微微頷首，目光中透著果決：「人力、時間和經費都不是問題，只要能把這個線上模擬選拔環節做好，一切都是值得的。

文澤，這件事就交給你負責，務必在一周內拿出一個初步方案。」

林文澤神色一凜，鄭重其事地應道：「是，吳總。我馬上組織團隊，全力以赴投入到平台的開發工作中。」

吳浩又將目光轉向余成武：「成武，線上宣傳工作也要同步推進。把這個線上模擬選拔環節作為一個亮點進行宣傳，突出我們招募計劃的創新性和前瞻性，吸引更多優秀人才報名。」

余成武點頭不迭：「好的，我已經安排市場團隊準備宣傳文案和海報了，一定讓這個消息在各大平台上迅速傳播開來。」

說到這，吳浩看向眾人，然後緩和語氣說道：「接下來，咱們聊聊技術工程師團隊與航天員協同作戰的關鍵節點，這也是人員隊伍建設的重中之重……」

眾人目光聚焦，一場關乎航天偉業協同細節的深度研討，就此熱烈展開。

余成武是整個浩宇航天的負責人，也是所有項目的總設計師，所以他在這方面自然非常重的話語權。

而且從余成武接手負責他們的航天業務後，浩宇科技旗下的航天業務在他的領導下茁長成長，並成立了子公司，還成功上市。

在技術上，他們在航天領域的一系列技術成果，這裡面都有餘成武的身影。雖然不如幾個項目的總工程師那麼奪目，但大家都很清楚，余成武在這些項目中的重要性。

此外，在浩宇航天的管理運營方面，他經驗豐富，深諳人才培養之道。

此刻，他在眾人的注視下，有條不紊地繼續介紹：「在技術工程師這邊，除了高校和科研院所的精英，我們還特別注重從一些前沿科技企業吸納人才。

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這些人在商業航天項目中積累了豐富的實戰經驗，對新技術的應用和快速疊代有著敏銳的嗅覺。」

他滑動平板，調出一組數據：「就拿我們自主研發的太空通信系統來說，這個團隊平均年齡不到35歲，卻已經攻克了多項關鍵技術難題。

他們通過引入人工智慧算法優化通信協議，使得數據傳輸速率提升了30%，誤碼率降低至行業領先水平。

這不僅保障了地面與太空飛行器之間的高效溝通，更為後續複雜的太空任務提供了堅實的技術支撐。」

吳浩微微前傾，眼中滿是關註：「如此年輕且富有創造力的團隊，未來可期。不過，技術研發往往伴隨著風險，如何確保他們在關鍵時刻不掉鏈子？」

余成武胸有成竹地，微笑著回應：「吳總放心，我們建立了一套嚴謹的項目管理流程和風險評估機制。

從項目立項、設計研發到測試驗證，每個階段都有嚴格的評審把關。

同時，針對可能出現的技術瓶頸和突發故障，我們提前制定了多套應急預案，並定期進行演練。

就像上次模擬太空通信中斷事故，團隊在規定時間內迅速切換備用方案，成功恢復通信，確保了模擬任務的順利進行。」

「很好，人才是第一資源，你們打造的這支隊伍，就是我們逐夢太空的底氣所在。」吳浩的話語擲地有聲，會議室里響起一陣熱烈的掌聲。余成武微微欠身，坐回座位，心中滿是對未來的憧憬。

……