第三千八百二十二章 航天員與工程師人員梯隊建設（2/2）

「聽起來很不錯，不過，實際的太空環境遠比模擬訓練要複雜得多，他們的心理承受能力經得起考驗嗎？」吳浩目光深邃地問道。

林文澤表情嚴肅道：「這確實是我們重點關注的問題。

我們安排了專業的心理醫生對他們進行定期的心理評估和輔導，通過虛擬實境技術模擬各種極端太空環境，來考驗和提升他們的心理韌性。

目前來看，大部分候選人都展現出了很強的適應能力和抗壓能力，但仍有個別人員在面對一些突發模擬狀況時，出現了短暫的心理波動。」

吳浩點點頭隨即詢問道：「目前這些航天員的選拔主要來自那些方面，空軍專業軍官嗎？」

林文澤推了推眼鏡，有條不紊地回答道：「吳總，目前航天員的選拔來源較為廣泛，空軍專業軍官確實是重要的一部分。

他們具備出色的飛行技能、過硬的身體素質以及嚴格的紀律性，這些特質對於執行太空任務至關重要。

不過，我們也從其他領域選拔了不少優秀人才。」

他輕點透明平板，屏幕上切換出一些候選人的資料和訓練畫面。

「就比如我們從一些航校中選拔出來生長型航天員，雖然說他們在工作經驗方面比較欠缺，想要入行需要花費長時間培訓，耗費成本比較高。但是呢，這些人相對來說比較年輕，而且人員思想比較單純，未來將會成為我們航天員隊伍中的中堅力量。

除了航校外，我們還從其它各個方面選拔優秀的航天預備人員，比如軍隊退伍人員，專業人員，各個院校，社會上等等，通過嚴格的選拔，從中挑選出來符合我們需求的航天預備人員，然後進行更為苛刻的培訓以及持續不斷的考核。

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整個培訓階段全程採取淘汰制，不合格的人員進行淘汰，優中選優，確保我們選拔訓練出來的航天員達到要求，可以執行各種複雜的航天任務。」

「為此……」林文澤加重語氣說道：「我們還專門聘請了四位已經退役的專業航天員來進行訓練和教學，並聘請了多為航天員培訓方面的專家作為我們的顧問全程制導整個宣布和訓練工作。」

嗯。聽到林文澤這麼說，吳浩心中放心一些，當即好奇道：「四個退役航天員，都是來自我們國家的航天員隊伍嗎？」

林文澤聞言笑著搖了搖頭說道：「沒有，只有兩位是來自於我們國家的航天員隊伍，成曾經執行過航天任務，不過均都因為年齡和身體關係離開航天員隊伍或者已經轉業，我們也是花了很多心思才將他們請到我們公司來擔任航天人員訓練方面的教練。

還有兩位呢，則是來自於國外，都是來自於毛子，也都是經驗豐富的老航天員了。只不過因為這些年毛子的經濟比較差，航天任務比較少，所以很多航天員都已經轉行了，這兩人也是我們從那邊高薪挖過來的專業人才。

在人員訓練方面，確實有獨到之處。」

……