第三千八百六十三章 真的有「行業黑名單」嗎？（2/2）

「學長，真的有行業黑名單嗎？」一名帶著眼鏡的男同學不由的追問道。

吳浩聞言微微一笑，然後點了點頭說道：「當然有啊，這其實並不算是個秘密，只不過大家不放到明面上說罷了，算是行業內的一種潛規則。

不管是什麼行業，尤其是這種高薪技術行業，競爭尤為激烈，企業為了保護自身的利益和智慧財產權，會共享一些不良從業者的信息。

比如說，那些泄露公司機密、違反競業協議，或者像我剛才提到的，被高薪誘惑跳槽，結果給原公司造成重大損失的人，他們的信息就很可能被列入這份黑名單。

一旦你的名字出現在上面，圈子裡的企業基本都能看到。

以後你再找工作，人家一查背景，發現你在黑名單里，肯定會對你有所顧慮，畢竟誰也不想給自己招來麻煩。

就算有企業願意給你機會，也會在信任度和重要工作的分配上對你大打折扣。所以，大家一定要潔身自好，別因為一時糊塗，讓自己的職業生涯蒙上陰影。」

說到這裡，吳浩掃視一眼台下在座的這些同學們，然後緩和語氣繼續說道：「其實還可以換一種說法，大家知道職場內什麼人或者說什麼崗位的人脈比較廣？」

「沒錯，這就是HR！」

「他們為了招聘人才，會接觸很多人，也會和其它公司的HR碰面交流，甚至是與一些獵頭公司。

所以他們會有一個交流的圈子和平台，交流一些行業信息。」

講到這，吳浩頓了一下，然後繼續說道：「可能這種行為吧存在一些爭議，但卻是行業內的一種公開秘密，你很難進行監管，因為這裡面很多都是私人行為。

不是有一句古話嗎，叫做好事不出門，壞事傳千里，在這個圈子也是一樣。好的人才這些HR可是不會共享出來的，因為這是他們手中的』資源『，安身立命的根本，會被捂的嚴嚴實實的。

可是對於一些不好的人才，或者說有問題的人，這些人卻會罕見的齊心，這也是一種這個圈子內的利益交換，畢竟都是干HR的，大家也不想有一天遇到這樣一顆雷八，所以都想淨化這個圈子，這符合他們共同的利益，我這麼說大家能理解吧。」

聽到吳浩的話，台下師生們都紛紛點頭，不少人都露出了恍然之色。

所以，吳浩看著台下眾人繼續說道：「大家一定要慎重，珍惜自己的每一份工作，每一次經歷。」

「當然了，我也不是說讓大家一條道走到黑，一份工作干到老，不是這樣的，這也不現實。

主要還是看你自己的決斷和選擇吧，如果機會真的很好，或者說薪酬真的可以，讓你非常心動的話，那跳個槽也是好事情嗎。

畢竟水往低處流，人往高處走嘛。

但是大家要記住，這天下沒有白吃的午餐，天上也不會平白無故掉餡餅。你得到什麼，就意味著你要同等付出什麼。」

……