第三千四百八十章 要我故意唱反調？（2/2）

吳浩見狀，笑了笑，隨即提起茶壺給鄒小東面前的茶盅添上熱茶。

鄒小東點點頭，隨即端起茶盅細品了一口，這才緩緩開口說道：「一時半會兒，我也沒有太多的想法。

不過，首先，我們要確保裁員過程的公平性和透明性，避免引發員工的不滿和牴觸。」

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聽到鄒小東的話，吳浩點點頭說道：「這是當然，還有呢。」

還有，鄒小東思索片刻，隨即說道：「其次，我們要做好新員工的培訓和引導工作，讓他們能夠儘快融入團隊並發揮出自己的才能。

這最後就是，我們還要關注市場動態和消費者需求的變化，及時調整我們的營銷策略和產品方案。」

聽到鄒小東的回答，吳浩不禁點頭露出了讚許的神色：「不錯，能夠想到這些，說明你真的認真思考過了。而這也是我今天叫你來的目的。」

「叫我來的目的？」鄒小東不由的驚訝起來。

吳浩微笑著點了點頭，看著對方說道：「對，我叫你來的目的，不僅僅是為了討論童娟的方案，更是想聽聽你的想法，看看你對這個方案有怎樣的理解和建議。

你的回答，證明了你不僅對這個方案有深入的理解，而且還能夠站在公司的角度，全面地思考問題。這很難得。」

說到這，吳浩頓了一頓，然後繼續說道：「雖然這次只是動了市場部和宣發部門，但這並不代表這只是運營部門的事情。

正所謂牽一髮而動全身，這個方案成功與否直接關乎著公司的發展。」

「所以，」吳浩的語氣變得嚴肅而深沉，「我需要你，東子，以你的智慧和經驗，來協助童娟，確保這個方案的順利實施。」

「可是我不懂這些啊，而且我主要負責的是生產方面以及後勤基建方面的事物，對市場這塊不熟啊。」鄒小東長大嘴巴，臉上儘是露出驚訝和為難之色。

吳浩看著鄒小東臉上的困惑與不安，微微一笑，說道：「你不必擔心，我並不是要你直接插手市場部的工作，而是希望你能用你的管理經驗和智慧，為童娟提供必要的支持和建議。

你在公司的年頭不短，對公司的運作、人事關係以及企業文化都有深入的了解。更重要的事你動生產，這點就非常難得，這些都是市場部在改革過程中可能會需要的。

而且……」

吳浩頓了一頓，繼續說道：「我需要你站出來，尤其是在裁員這樣敏感的問題上，你需要站出來故意唱反調。

「故意唱反調？」鄒小東臉上露出了滿是疑問的神色。

吳浩聞言笑著點了點頭，然後拿起茶壺給鄒小東面前的茶盅添上熱茶，這才解釋道：「是的，故意唱反調。

在改革的初期，必然會有許多反對的聲音，而你需要成為這些聲音的代表。

這樣做有兩個目的，一是可以試探出團隊中哪些人是真正支持改革的，哪些人是搖擺不定的，還有哪些人是堅決反對的。

二是，你的反對聲音可以作為一個緩衝，讓真正的反對者有一個發泄和表達不滿的渠道，這樣可以在一定程度上減少改革的阻力。」

他看了看鄒小東，繼續說道：「當然，這並不意味著你真的要反對改革，而是在適當的時機表達出你的疑慮和擔憂，引導團隊進行更深入的討論和思考。」

「我詳細，你……」