第四千三百二十五章 餘波與新起點（2/2）

東京證交所，「櫻花電子「的股價同樣飆升 9%，社長在記者會上展示與浩宇的新合作協議：「我們將為浩宇獨家供應第 9代柔性屏基材，良品率目標 99.5%。「這與三個月前他決定分散產能的態度形成鮮明對比。而「星環數碼「的股價則在開盤後下跌 5%，CEO在內部會議上把咖啡杯重重放在桌上：「他們的鉸鏈壽命是我們的兩倍，星鏈協議更是釜底抽薪，必須立刻啟動 Plan B。「

「雲端智家「的緊急會議持續了整個周末。CEO將浩宇發布會的全息投影錄像反覆播放，當看到星鏈協議同時控制數百台設備的畫面時，他突然按下暫停鍵：「他們用消費電子的技術積累打通了智能家居，我們的協議還有三個月就會過時。「技術總監提出收購一家 AI算法公司，卻被財務總監打斷：「我們的現金流只夠支撐半年，必須找浩宇合作。「

「崑崙集團「的智能汽車電子實驗室里，工程師們正在拆解浩宇發布會展示的車載計算平台。「算力密度是我們的 1.8倍，散熱效率高 30%。「技術負責人將報告摔在桌上，「最可怕的是他們的方言識別系統，覆蓋了 17種少數民族語言，我們根本沒做過這樣的資料庫。「CEO盯著屏幕上浩宇與寧德時代的合作新聞，最終拿起電話：「幫我接通吳浩總，我們需要重新談談合作模式。「

深圳華強北的電子市場裡，「晶屏光電「的經銷商們排起長隊。總經理李強站在生產線旁，看著剛剛下線的柔性屏，對身邊的採購主管說：「浩宇新訂單要求在三個月內交付 100萬片，通知上游材料商，漲價 15%，他們會接受的。「而在「銳眼科技「的倉庫里，工人們正在打包銷毀的 AI視覺模組，CEO望著空蕩蕩的產線，撥通了浩宇採購主管的電話：「我們想參與浩宇汽車電子的模組招標，價格可以再降 20%。「

日本「扶桑精工「的社長在董事會上展示新的財務報表，浩宇的折迭屏鉸鏈訂單占比從三個月前的 12%飆升至 45%。「浩宇要求我們在半年內建成專用產線，「他敲了敲桌面，「我決定關閉歐洲客戶的產線，全力支持浩宇。「會議室里一片譁然，卻沒人敢提出反對意見。

德國「萊茵電子「的總部大樓里，CEO看著浩宇發布會的回放，臉色鐵青。當看到浩宇與另一家德國車企的合作簽約儀式時，他將文件摔在桌上：「浩宇用我們的技術標準拿下了大眾的訂單，卻把我們晾在一邊！「法務部主管提醒他違約金的索賠進展，卻被他打斷：「停止索賠，準備一份新的合作提案，我們要加入浩宇的星鏈生態。「

美國「大洋半導體「的亞太區總裁飛往深圳，隨身攜帶的公文包里裝著最新的 7nm晶片合作方案。在浩宇總部的會客廳里，他看著牆上的專利地圖，咽了口唾沫：「我們願意授權最新的 GPU架構，只求成為浩宇 AI晶片的異構計算合作夥伴。「吳浩微笑著遞過咖啡：「合作可以，但主導權必須在浩宇。「

發布會後的第十天，吳浩站在母親的病房外，看著她戴著浩宇手錶做康復訓練。手錶屏幕上顯示的心率變異性數據讓他安心，卻又想起研發時為了 0.1次/分鐘的誤差，團隊熬了三個通宵。「技術的終極意義，應該是讓人活得更好。「他對身邊的醫療 AI負責人說，「把手錶的算法再開放給三家三甲醫院，利潤不重要，救人最重要。「

深夜的戰略會議上，市場總監王磊提出將星鏈協議收費模式從免費轉向授權收費，卻被吳浩否決：「開放標準才能建立生態，短期利潤換長期主導權，這筆帳我們算得清。「研發總監陳峰展示了下一代 AI晶片的路線圖，算力將提升至 200TOPS，但功耗控制仍是難題。「給汽車電子團隊調派 100名工程師，「吳浩果斷下令，「消費電子可以等，智能汽車不能等。「(本章完)