第八百八十一章 人工智慧管理系統（2/2）

吳浩點點頭道：「對，人工智慧。這個大家都知道，我們公司下面的工廠都採用人工智慧技術進行無人化運營。

我們最新的智能化無人工廠，整個車間裡面沒有一個人，甚至整個廠區都只有幾個人，全部又系統自主運營。

這樣不但效率提升了數倍，而且能耗和生產成本都降低了好幾倍。未來，我們將會大力推進這種智能化無人工廠，將其打造我們旗下產品生產的超級基地。

受這種智能化無人工廠的啟發，我們在想能不能將這項技術運用到公司的日常管理和運營上。

大家知道，我有一個人工智慧助手『可可』。」

對於吳浩這個人工智慧助手，眾人是如雷貫耳，聽說這是浩宇科技旗下所有人工智慧語音助手的原型機，也是母體。

據說智能化程度非常高，甚至可能已經擁有了自我意識和人類情感。當然了，這只是外界猜測，但在眾人看來，這個『可可』在人工智慧領域的技術肯定是目前這個行業頂尖的存在。

看到幾人感興趣的目光，吳浩笑著說道：「它現在不止是我的助手和秘書，實際上也是公司的運營管理者之一。

通過適當的針對性訓練，它已經可以處理公司日常百分之七十以上的事情。

剩下的百分之三十呢，則會交給副總張俊來進行處理，他大概能處理百分之二十左右的事情，剩下的百分之十才需要我來進行定奪。

因此我現在的工作可以說還是比較輕鬆的，所以有打量的時間能夠允許我將經歷投入到科研之中。」

「百分之七十以上的事物，這也太理想化了吧，它處理的好嗎，尤其是在員工的管理上。」小馬不由的皺了皺眉頭，對於他來說，公司的員工管理是一件非常麻煩的事情，得考慮到方方面面的問題。靠人工智慧，靠譜嗎？

「所以要進行針對性訓練啊。」吳浩笑著說道：「事實上，公司員工對於我這位助理可是比較認可的，它能夠隨時出現，幫助員工解決每一個遇到的問題。

從而打通公司基層到高層的通道，省去了中間繁瑣的管理層。

也是因為如此，所以我們公司的中間管理層很少。這不僅僅能夠提升公司運營的效率，而且還能減少運營成本，以及減少冗員，是公司能夠始終保持活力。」

聽到他的這一番解釋，眾人也都點了點頭。的確，這也是很多大公司所面臨的一個難題。那就是時間一長，管理機構人員比較臃腫，效率低下。

而吳浩他們這種公司結構呢，極大的減少了中間管理層，這無疑精簡了機構，提升了公司的運營效率。

但這樣做的劣勢，就要求高層管理機構必須要強大，這樣才能應付龐大的基層群體。

如果採用常規方式，這顯然無法實現。可如果引入人工智慧管理系統呢，憑藉著強大的運行效率，則就可以非常輕鬆應對這些事物。

當然了，這有個前提，那就是你的人工智慧管理系統，必須足夠的智能。只有這樣，才能不出現混亂，讓每個人都能各司其職，運轉正常，工作愉快。

相比於前二者，實際上人工智慧管理系統最難解決的，實際上是如何讓每個員工都能夠工作愉快。

……