二千四百八十五章 世界十大環境優美公司（2/2）

科技企業的核心競爭力其實並不是在技術，而是在人才，說白了就是人才競爭。所以在引進優秀人才這塊我們還是得加強，不要怕花錢，只要這個人卻是有能力，肚子裡面有貨，那即便他的學歷低一些，差一些，又有什麼關係呢，為才而用，學歷那東西不過是一張紙罷了。

聽到他的話，走在他們旁邊的楊帆也是點了點頭深感認同道：是這樣的，在咱們所招募的這些科研人才中，其實有很多學歷不高，但卻是能力很強的優秀人才，其中不少人現在都占據了重要崗位上面，反而那些學歷高的，學校好的裡面

有很多人表現很差，不如預期。

這是當然，在這樣一個環境中，這些學歷低學校差的學生除了努力外就沒有別的優勢了，所以他們會更加強迫自己成長變得更優秀。而這些學高學校好的人才呢，其中有很多身上都帶著一種濃濃的優越感，一副天之驕子的模樣。認為他自己就是世界中心，自己就是社會精英等等。所以反而在進取心上面不如前面那些人，成長的比較緩慢。走在吳浩邊上的童娟點了點頭說道。

聽到童娟的話，吳海他們也都點了點頭。

而張俊呢，卻搖了搖頭道：其實也不盡然，在發展潛力方面，這些高學歷學校好的人才更有優勢，所以從長遠來看，我們還是不能忽略這方面的人才。

當然。吳浩點頭應道：我們不能局限在一點上面，必須全面開花才行。任何人都不可能十全十美，有優點自然也就會有缺陷。我們既要接受他們的優點，也要接納他們的缺點。不同的人有不同的用法，沒有無用的人才，只有不會用的領導。

把對的人放到對的崗位上，這是我們一輩子都要學習的一門課程。

在場的幾人聽到他的話後，都紛紛點了點頭。

童娟思索了一下，隨即衝著吳浩問：吳總，既然這次這個雜誌宣傳效果不錯，您看我們是不是在這方面再加把力，讓媒體多一些這方面的宣傳出來。

微傳媒不就是幹這方面的嗎，這方面完全可以交給他們來弄，你回去的時候和林薇說說。張俊衝著吳浩說道。

吳浩聞言則是搖了搖頭：什麼事情都要有個度，過猶不及。所以宣傳可以有，但是不能多，一旦多了的話，反而會起到反作用。

而且這件事情吧還不能讓微傳媒來插手，讓他們來弄的話就有些王婆賣瓜自賣自誇的嫌疑了，所以還是找一些口碑和品質比較好的媒體吧。

好的，我回去後就著手安排。童娟若有所思的點了點頭應道。

嗯。吳浩見狀露出了笑容，然後衝著眾人說道：走吧，咱們到那邊轉轉，聽說那邊的蝴蝶蘭開的正艷，咱們去賞賞花。