第四十九章 拐來的人才（2/2）

張俊衝著他笑道：「辦公樓已經在進行裝修和布置了，再有一個多周就能完成。所以這段事情你就在外面進行面試吧，不管是酒店還是咖啡館或者其它地方任你挑。費用公司全包，你記得所要票據就行了。」

聽到張俊的話，林建良點了點頭然後衝著吳浩問道：「人員方面你有什麼具體的要求？」

吳浩思索了一下，然後衝著他道：「我知道現在想招那些有經驗有能力的人才比較困難，所以我對這方面不去強求。只要素質好，有上進心，有擔當，人穩重的，應屆畢業生也可以。

甚至我倒是希望你能多招一些畢業生，沒什麼經驗不重要，重要的是人品必須得好，這有利於我們今後團隊內部的穩定。

而且你要注意，我們技術涉密，所以在人員甄選方面要注意一些。實在拿不定主意的可以單獨列出來，我們到時候會送到有關部門去進行核查甄別。」

「明白！」林建良點點頭接著問道：「那資金待遇方面呢？」

吳浩笑道：「待遇從優，尤其是在技術人員方面，待遇要達到一線城市的水平。具體的你來和張總（張俊）商量討論，定好後我簽字就行了。」

說完這些，他轉頭看向張俊道：「曲青青什麼時候到崗，財務這部門也必須儘快運行起來。」

「我昨天催過了，說最遲下周一。」張俊衝著他回道。

曲青青，張俊為他們找的財務總監，今年三十一歲，因為二胎的緣故和之前的公司鬧的有些不愉快。目前還處於哺乳期內，不過卻已經急著在找工作了。

吳浩與她談了一番，覺得還不錯，最終將她從三個備選目標中提了出來，讓她來擔任公司的財務總監。

聽到張俊的回答，他這才露出了滿意的笑容，然後沖這幾人道：「好，那就辛苦你們兩個了。羊城宣傳部門的招標會在即，我們必須儘快拿出相應的技術優化方案出來，大江那邊還在等著呢。」

技術系統都是現成的，只不過要根據實際情況進行相應的優化。因為要支撐超大規模的無人機集群陣列飛行表演，整個系統程序要承載更大規模的數據和運算。

所以他們必須要對現有系統程序進行優化，以適應這麼大規模的集群陣列。

另外他們也要考慮保密問題，核心技術不容有失。因此他們不但要對對整個系統程序結構框架進行修改，還要對部分原始碼進行替換，然後再重新進行封裝加密。

這樣即便是不小心造成了技術泄密，也不會影響到其它項目的進行，尤其是與軍方的項目。

當然了，這是最壞的打算。對於內核的加密技術，他還是相當有自信的。因為在這上面，他用了一種目前世界上還沒有出現的技術。如果不懂其結構原理的話，即便是速度最快的計算機，也得算一萬年。

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