第一千一百六十三章：缺人（1/2）

截止夏陰星曆1024年第一季度，大夏半導體產業從業人員規模為104.2萬人，預計到1025年，全行業人才需求規模將達到126.35萬人左右，人才缺口超20萬。偲

從業人員結構設計業和製造業「前中端重」、封裝測試業「後端輕」趨勢逐步形成。

大夏半導體人才招聘缺口處於十年來的最高水平，已超越一線包裝作業人員。

高麗官方在韓星平澤工廠舉行「半導體戰略報告大會」，宣布未來10年投資510兆韓元（約2.9萬億夏元），旨在建立起集半導體生產、原材料、零部件、設備和尖端設備、設計等為一體的高效產業集群，目標在夏陰星曆1030年前構建全球最大規模的半導體製造基地。

顧青一目十行的看完這份由自家半導體部門整理出來的《藍星1024半導體產業報告》，一時之間內心百感交集。

現在自家公司已經將學歷的門檻打破，整個九州體系工業的職位需要的是工作崗位對應需要的考核成績，而哪怕如此寬進嚴出，大夏每年千萬高校畢業生，還是填不滿這部分人才缺口。

十年樹木百年樹人，這句話的確是真理。

剛剛回到公司的人資總監張元豐看著自家老闆的眼神深邃，主動開口說道：「為了吸引人才，我們正在多個方面加強競爭，並且一直在加深與各大高校的聯繫，以培養接受新技術的優秀畢業生為主，社招考試為輔，爭取在五年內滿足用工缺口，培養足夠具備從光學到軟體技能以及電氣工程技能的人才。偲

目前西蜀大學、哈工、西北工、燕大等高校，已經開設了主攻我們九州半導體技術的半導體學院，用以培育人才。

同時我們與半導體部門合作在九州獎學金的項目中增加了半導體專業的獎學金以及部分理工科項目的獎學金，總資金已經達到了132億夏元。」

「單靠花更多的錢並不能在根本上和整體上解決人才短缺問題，至少在短期內是不可能的，我很清楚這一點。

當初為了推動晶片和半導體行業等先進技術自給自足，我們在數年前就已經在和各大高校合作，四年時間，早已開始了優質的人才培養輸送渠道。

但培養數量與產業需求仍存在很大差距，並且我們的產業又何止半導體？

數控、材料、生物醫藥、電磁、航空太空飛行器材、體育運動、娛樂產業，如此多的項目，需要的人才又何止百萬？

這段時間，我梳理了一下我們的產業規模和員工數量，哪怕我們將不少製造業和技術下放給友商以及分公司、子公司，我們公司總部的簽約正式員工也已經超過了九十萬，加上這些產業相關的從業人員，足足有數千萬之巨。」偲

數千萬？

張元豐點開顧青上傳到會議伺服器的文件，看著那密密麻麻的人員布局清單，感覺眼神都有些看花了。

自己這個部門在外面瘋狂撈人招人，現在居然已經搞出這麼大的陣容了嗎？

這已經比很多郭嘉的人口都多了。

隨即，他想起了自己未來將要負責的海外市場調研，其規格和要求如此之高，的確不是顧總縝密，而是因為自家企業的體量的確已經到那個等級，必須如此了。

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