第四百四十三章：突然轉變的畫風（1/2）

「哪怕是十年前，都有不少企業和行業專家在行買辦之實，這兩者都各有利弊。大夏目前電子信息產業的繁榮，得益於融入全球技術體系，但弊端是受制於人。另起爐灶則有霓虹的前車之鑑，霓虹的信息產業走了一條封閉的技術路線，導致在全球競爭中落後。

特殊之時，行特殊之事，大夏來到了百年未有之大變局這個獨特的時間窗口。一是摩爾定律正在逼近瓶頸，3納米製程工藝將是極限，這將改變過去大夏晶片製造永遠在追趕先進位程的狀態。

二是全球正處於產業數位化轉型浪潮之中，時代的浪潮是洶湧波濤下的海底世界動盪。

我想知道，你們是想團結更多的隊友，還是想靠著自己的天份與努力，帶著一部分人去奮鬥？」

顧青說完，下面有人開始捂臉，有人在嘆氣，有人如坐針氈。

這些人的反應，倒也在顧青的意料之中，畢竟放權給項目小組，是他的主意。

人是群體動物，只有虎豹生來自不群，一旦權利下方，雖然在嚴格的監管下，明面上的形式少了，但利益相關聯還是存在。

九州科技軟體工程部門的負責人張本煜，此刻作抿嘴沉思狀。

下面的人在部分項目上存在著磨洋工的現象，他是知道的，但卻不好處理，所以只是寫報告時提過，內部開會時提點過，但他沒有生殺大權，所以還有人把這些警告當做耳旁風。

事實上，雖然違約金很高，但如今九州科技軟體工程部門的程序猿，尤其是掌握了公司自主語言的這批元老，目前在獵頭市場，一個「人頭」早已高達千萬，如果是帶團隊，那直接就是上億。

所以雖然大家的忠誠度雖然沒問題，但總歸有了傲氣，覺得自己也算個人物了，自然就有那麼一部分人會有些恃才傲物。

做工業軟體，想做一般的，很簡單，但是想做到最好，很難很難。

給自家公司做的時候，一家人好辦事，但現在九州科技支援的兄弟企業太多，有很多企業工廠的技術員工也有些社會習性，按某位團長的說法就是：「尿不到一個壺裡去，損失的是部隊」。

顧青看著這些人，笑著說道：「我就不說什麼大丈夫不拘小節這些話了，大家也不是小學生，道理應該都懂。」

但說完，臉色卻是突然一變，原本還挺紳士風度的顧老闆，此刻如同火山爆發一般，怒道：「但是，踏馬的，外人在打壓我們，在挖我們的根，這種時候還跟勞資搞內耗的！搞投敵的！

勞資最煩的就是這種拎不清形勢的殺幣，腦殘東西！

教了你們這麼多知識，吃飽了就忘了娘是吧？

夏為十個億的許諾，很心動是吧？

大米高管的位置，很想去坐是吧？

微軟的美金和分紅，就那麼誘惑你，是吧？」

突然轉變的畫風，讓所有人神情一怔。

而顧青之後所說的每一句話，更是讓某些人底下了頭顱，甚至滿臉通紅，還有的人臉色瞬間一白，害怕得瑟瑟發抖。

「這些齷蹉的事，我一直沒有放到檯面上來說，你們以為我不知道？以為給夠違約金就沒事了？以為保密課程講的東西就是用在你們在公司的這段時間？

我現在把話撂在這兒，有的人把爪子伸出了，就自己把它斬斷，寫一份悔過書，公司會從輕處理。

如果在今天之後，認為自己保密工作做得好，不交悔過書的，那後面你進軍事法庭的時候，就別在椅子上跟勞資哭什麼悔不當初。

還有你們的家人這輩子也就和所有與九州科技、與大夏官方相關的工作絕緣了。

我言盡於此。」

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