第四百五十五章：工業軟體項目見聞（2/2）

系統數據優化專家會讓這群人找得到bug？工業軟體的數據精細程度和強大的運算能力深深折服這群有傲氣的高級工程師。

不僅如此，還沒等他們找出問題，工業軟體版本更迭速度更是讓他們瞠目結舌。

生產線上的技術員們發現某道工序有些許不影響生產的問題，工程師們想調整某些參數，軟體工程部門對接的程序猿都會第一時間給出調整方案，雙方核實無誤後，三天內，新版本就出來了。

這讓在外企工作過的高級工程師們，直呼不可能。

畢竟在外企的時候，如果生產製造過程中出現問題，那麼發現問題的對應公司要自己開會討論寫郵件，工業軟體公司收到了郵件之後，自己內部又要開會決定程序更改問題是否是必要的緊急的，並且這個過程中，節假日還是照常放，往往從發現問題到解決問題，一個月的時間跨度都算「合格」。

可九州科技就只用三天！？

而且這是正式版本更新的三天。

新入職的工程師甚至懷疑老員工們是不是也在給自己下馬威，不休假，三班倒。

只不過等他們真的進入項目組，跟上工作節奏後，這才發現。

前輩們不是在給下馬威，而是效率就有這麼高！

工業軟體研發項目組有很多，對應每一個行業甚至是部分細節程序，而顧總作為總負責人甚至有精力每天抓數個項目進度。

在研發過程中，智能AI程序以高效簡潔且聰明的方式，將諸多雜項都解決，在不少關鍵環節處，甚至能給出幾個研發方向。

在軟體完成後，放到虛擬機上開跑，公司除了自己有大型伺服器外，還租用了不少超算的計算資源，幾乎是以一種誇張的速度在跑運行，而新語言開發的軟體，更是有無與倫比的優點，高效簡潔是其次，準確和數據敏感程度更比老語言高數個檔次。

而且由於行業原因要深入車間，他們能看到很多年輕人甚至是中年人，在空閒時就抱著教科書學習。

不刷逗音，不玩遊戲，當「廠狗」還整天學習，公司甚至為這些「低學歷」員工修建了圖，招聘了輔導老師和線上雲教師進行專項培養。

這個公司僅僅才成立四年，就有人從專科考到了在職研究生，讓這群高級工程師都感慨不已。

隨著在項目呆的時間越長，他們也越發了解項目組裡面的大神情況。

入職較早的有國內高校學子，也有法國達索系統公司和德國西門子這些公司的項目技術佬，九州科技甚至為了其中某一位順利跳槽，給了一千萬夏元的違約金。

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