第六百零六章：機遇需要主動爭取（2/2）

「真是飽漢子不知餓漢子飢，我前幾天和九州科技的人資聊過，我現在的成就去夏為，怎麼也是百萬年薪配分紅的待遇，但是如果去九州科技，如果學習考核不通過，直接就給叉掉。考核成績一般的話，連項目組都不能進，只能先去部門基層干，等好久考核評分上去了，才能進項目組。」

「唉，我也是在半導體工作了十年的老資歷了，當年在台積電也能混個小組長，但是九州科技的人資在看了我履歷以後，連個門都不給開，直接就婉拒了。」

「婉拒？你不是有什麼污點吧，平日裡在外網吆五喝六習慣了？」

「草，居然拉黑我了，@小組長，這裡有個狗東西，直接踢了吧，免得污染環境。」

「別吵了別吵了，九州科技的人資一直是這樣的，他們主動找上門的，基本都是公司內部看好的人才，而那些上杆子主動的，要麼就學習考核的時候，以優異的成績刷新評級，不然也就那樣。沒啥意思。」

「沒意思？嘖嘖，老哥這話說的就有些意思了，小弟我剛入職九州科技三個月，別的不說，光福利待遇這方面就已經領先全球所有企業了。仿生機械假肢內部申請通道這東西，平果這些公司都拿不到~

哎呀，論壇里大神多，我先潛了。」

「唉好兄弟別走，我是百度的，能不能問下你們九州科技的系統軟體工程部門咋樣啊？我怕我再不努力，就要被優化了，┭┮﹏┭┮」

「我也不知道，你直接找人資吧。」

從去年年底開始，網際網路大廠的裁員風波就一直未曾停歇，從白度到字節，到現在甚至連阿狸達摩院都有不少人被優化，輸送給社會。

而九州科技的系統軟體工程部門，也不知道是從什麼時候開始成為了大夏國內it業的基石，讓不少被優化以及正要投入工作的新人所青睞。

欣欣向榮的數字與行業內的混亂形成了鮮明的對比，而得利者卻是或主動或被動的越來越強。

九州科技依靠強大的研發能力與技術生產製造力，吃下的份額越來越多，而做產品的中小企業依靠九州技術體系的產品，在國際上也是吃香喝辣。

往年那些靠高通、韓星、平果而活的企業，很明顯感覺到業務萎縮，甚至有一種王小二過年的感覺。

結合之前大夏相關部門的統計數據，別說是企業，就連很多省市高層，都開始頻繁與九州科技進行溝通。

這些單位和部門的舉動，讓西蜀省的領導班子們如臨大敵，可礙於情面又不可能明面上拒絕。

所以蓉城市新科區的規劃，從紙面到實際，落實得越發快速。

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鋪墊一下，明天換個角度繼續衝鋒。

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(|3[▓▓]晚安

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